试用期社保没交，遭遇工伤应如何处理

工作对于每个人来说都至关重要，而试用期是职场生涯的一个特殊阶段。很多人在试用期时，会遇到公司没给交社保的情况。要是在这个时候不幸遭遇了工伤，那可就麻烦了。没交社保意味着无法通过工伤保险来获得赔偿，劳动者可能要独自面对医疗费用和后续的生活问题。那么，在试用期社保没交却遭遇工伤的情况下，该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、及时进行救治并保留证据

一旦发生工伤，首要任务是对伤者进行及时救治。不管公司是否缴纳社保，生命安全永远是第一位的。在救治过程中，要注意保留好相关的证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据是后续处理工伤的重要依据。

举个例子，小李在试用期工作时受伤，被紧急送往医院。他在治疗期间，认真收集了所有的医疗票据和诊断证明。这些证据在他后续的工伤处理中起到了关键作用。

二、申请工伤认定

即使公司没交社保，劳动者依然可以申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

例如，小张试用期工伤后，他准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、与用人单位协商赔偿

在拿到工伤认定结果后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。因为公司没交社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位承担。在协商时，要明确赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

比如，小王试用期工伤后，与公司协商赔偿。他依据工伤认定结果和相关法律规定，向公司提出了合理的赔偿要求。经过多次协商，最终与公司达成了赔偿协议。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

例如，小赵试用期工伤后，与公司协商赔偿无果。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司向小赵支付相应的赔偿费用。

五、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

比如，小钱试用期工伤后，经过仲裁但对结果不满意。他向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律，判决公司给予小钱合理的赔偿。

工伤处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，劳动能力鉴定结果是否会影响后续的工作和生活等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。