在公司工作十年自己离职有补偿吗

在职场中，工作多年后离职是很多人会面临的情况。特别是在一家公司工作了十年，这其中付出的心血和时间可不少。有些人因为个人发展、家庭等原因，会选择主动离职，这时候大家就会关心，在公司工作十年自己离职有没有补偿呢？毕竟这十年的青春都奉献给了公司，要是能有一定补偿，心里也会踏实一些。下面就来详细说说这个事儿。

一、一般主动离职无补偿

通常情况下，如果是员工自己主动提出离职，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为主动离职意味着员工是基于自身意愿离开公司，并非公司的原因导致劳动关系的解除。比如小李在一家公司工作了十年，后来他觉得有更好的职业发展机会，就向公司提交了离职申请，这种情况下公司是没有义务给他经济补偿的。

二、特殊情况可获补偿

不过，也有一些特殊情况，即使是员工主动离职，公司也需要支付经济补偿。如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。就拿小赵来说，他在公司工作十年，公司一直没有给他缴纳社保，小赵以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

三、计算补偿的标准

如果符合获得补偿的条件，经济补偿的计算是有标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作十年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是5000×10=50000元。

四、维权的途径和要点

要是员工认为自己符合获得补偿的条件，但公司不愿意支付，就可以通过一些途径来维权。首先可以和公司进行协商，在协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要按照仲裁机构的要求提供材料。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如档案转移、社保衔接等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作或者个人的权益保障。要是在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在离职后的权益得到更好的保障。