企业孕期辞退孕妇应如何去赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些企业却为了自身利益，选择辞退孕期的女员工。这对孕妇来说，不仅失去了经济来源，还会在心理上造成不小的伤害。那么，当企业孕期辞退孕妇时，孕妇该如何维护自己的权益，企业又该如何进行赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确企业辞退孕妇的行为是否违法

一般情况下，企业不能随意辞退孕期的女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，企业是可以解除劳动合同的。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她就是合法的；但如果公司仅仅因为她怀孕，觉得会影响工作效率而辞退她，那就是违法的。

二、确定赔偿的计算方式

如果企业违法辞退孕妇，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、与企业协商赔偿事宜

孕妇发现自己被违法辞退后，首先可以尝试与企业进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先向企业说明法律规定，表明自己的诉求。比如，小王被公司辞退后，她拿着劳动合同和工资条找到公司负责人，说明公司辞退她的行为违法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。通过友好协商，很多情况下企业会认识到自己的错误，与员工达成赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正，并要求企业支付赔偿金。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法辞退小赵，责令公司支付小赵相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

企业辞退孕妇后，后续可能还会涉及到一些问题，比如企业是否会按时支付赔偿金，赔偿金的金额是否合理等。如果这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。