孕产期主动辞职有什么赔偿吗

怀孕生子对于每个家庭来说都是大事，女性在孕产期身体和心理都会经历很大变化，工作状态也会受到影响。有些孕妈妈因为身体吃不消，或者考虑到后续照顾宝宝等因素，会在孕产期主动向单位提出辞职。这时候大家就会关心，主动辞职有没有赔偿呢？毕竟孕产期收入中断，家庭经济压力不小，要是能有赔偿也能缓解一些负担。下面就来详细说说这个问题。

一、主动辞职一般无赔偿的原因

通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。从法律角度看，劳动关系的解除是员工自主的意愿表达。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位主动解除劳动合同等法定情况，而不是员工主动离职。比如小李在孕产期因为身体不适，自己向公司提出了辞职申请，这种属于个人主动行为，公司没有法定的赔偿义务。

二、特殊情况下的可能赔偿

不过也有特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工即便在孕产期主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。例如，小张所在的公司一直拖欠她的工资，她在孕产期无奈之下主动辞职，这种情况下她就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动辞职赔偿的申请流程

要是觉得自己符合特殊情况下可以获得赔偿的条件，该怎么申请呢？首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明用人单位存在违法行为。接着可以先和用人单位协商赔偿事宜，以平和的方式沟通，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。最后，如果还是无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以小王为例，她发现公司未依法为她缴纳社保后，收集好了相关证据，先和公司协商，公司拒绝赔偿，她就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终获得了应有的赔偿。

四、维护权益需注意的要点

在维护自己权益的过程中，要注意一些要点。一是要及时行动，不要拖得太久，因为劳动争议是有仲裁时效的。二是要理性维权，不要采取过激的行为。三是要保留好所有相关的证据，这些证据是维权的关键。比如小赵在维权时，因为没有保留好工资条等证据，导致维权过程困难重重。

孕产期主动辞职的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的接续、生育津贴的领取等。这些问题要是处理不好，可能会影响到孕妈妈和宝宝的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在孕产期的权益得到更好的保障。