首页 > 刑法罪名库 > 危害公共安全罪 > 暴力危及飞行安全罪 > 暴力危及飞行安全罪构成要件

一、客体要件
航空器,作为一种现代化的交通运输工具,主要用于重要物资和旅客的运输。它在使用中能否正常进行,直接关系到所载乘客和物资能否安全达到目的地的问题。航空器在运行中一旦失去控制,就会给人们的生命、财产安全造成不可估量的损失。航空器的这种与公共安全密切相关的特性,为一些犯罪分子达到自己的非法目的提供了可乘之机。他们往往出于种种卑劣的动机和目的,用暴力严重危害空中运输安全。
本罪侵犯的对象必须是使用中的航空器。《东京公约》、《海牙公约》中规定的都是在飞行中的航空器。所谓在飞行中是指:航空器在装载结束,机舱外部各门均已关闭时起,直到打开任一机门以便卸载时为止的任何时间;而如果飞机是强迫降落的,则在主管当局接管该航空器及其所载人员和财产以前。
二、客观要件
本罪在客观方面表现为行为人对飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的行为。犯罪对象是航空器上的人员,行为人必须是对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的,才构成犯罪。构成本罪,不以造成严重成果为要件,只要行为人实施了暴力行为,危及飞行安全就构成本罪。
构成本罪,行为人实施的暴力行为还必须是达到足以危及飞行安全的程度,如果只是一般推撞打架、口角争斗而不足以危及飞行安全的,不构成本罪。只要行为人的行为使飞行中的航空器的安全处于危险状态即构成犯罪(危险犯),并不要求有实际的严重后果发生,如果造成严重后果时,则应适用结果加重的刑罚处罚。
三、主体要件
本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体。既可以由中国人构成,也可以由外国人或无国籍人构成。
四、主观要件
本罪在主观方面表现为故意,即明知自己对飞行中的航空器上的人员使用暴力,会危及飞行安全,而希望或放任这种结果发生的心理态度。在航空器运行期间,对航空器上的人员使用暴力,对机上人员的生命、财产和航空器飞行安全会造成极大的危险,稍有不慎,就会发生机毁人亡的惨剧,这是任何一个稍有航空常识的人都能认识到的。因此,构成本罪,只要行为人认识到自己的暴力行为可能危及飞行安全,并希望或放任这种结果发生就行了,而至于其暴力行为事实上是否造成机毁人亡的严重后果则不要求有认识。包括直接故意和间接故意。司法实践中,行为人对危及飞行安全的结果在主观上大多是出于间接故意。如乘客甲、乙在航空器飞行中,为小事而互相谩骂,直到发展到在机舱内大打出手,引起机舱内乘客恐慌。甲、乙出于相互侵害的目的,实施暴力行为,直接追求的是对方伤亡结果的发生,而对危及飞行安全则是持放任态度。至于行为人的犯罪动机是多种多样的,有的是为了泄愤报复,有的是为了勒索钱财等。无论行为人出于何种犯罪动机,均不影响本罪的成立。

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2026-06-04 16:22:46

想了解,在单位工作十三年被解雇怎样赔偿

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你好,在工作单位被辞退的话,可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱?(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)

2026-06-04 15:42:22

你好我想咨询一下就是我在的是电商公司来了6年前几年是没有社保的说补贴800然后去年开始强制交的,现在就是一个软处理,前几天找我谈过因为公司要搬走,不愿意去的正常给补偿,但是今天又出来了一个新说辞,让我们居家办公,而且现在是挣不到钱的,软处理,这种我应该怎么维权

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当前最核心的原则:不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”,说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议,公司的算盘就越难打下去。

2026-06-04 14:45:58

政府临时部门,工作十四年未缴职工医保和公积金,于2026年4月30日终止劳动合同,正在清算中,想委托律师代理,决定月平均工资金额和追缴医保和公积金。

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首先,根据法律规定,用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴,这是不符合规定的。在终止劳动合同后,你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定,通常以你离职前十二个月的平均工资为准,如果工资有波动,可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面,建议你尽快委托律师,律师可以帮助你整理证据,与单位协商,或者通过法律途径来维护你的权益,确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 13:44:04

我在医院工作,在招工之前一直是临时工,我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算?

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工,那么正式招工后,你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说,从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 13:30:00

辞退员工需经过哪些流程?,想了解辞退员工是否需要支付赔偿金?

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因为什么原因要辞退呢?

2026-06-04 13:06:13

违法辞退

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遇到违法辞退的情况,首先要保持冷静,收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以尝试与公司协商,要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中,要充分提供证据,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 12:43:37

你好,请问口头辞退怎么办

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您好,具体请与我详细沟通

2026-06-04 10:49:30

16年工龄公司辞退不赔偿,有原始股份咋办

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你好,现在已经辞退了么

2026-06-04 09:35:26

想了解,辞退赔偿金包含13薪吗

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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