确定劳动关系去仲裁有时间限制吗?

1、确定劳动关系去仲裁有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2、因确认劳动关系发生的争议可以提出劳动仲裁请求

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的，而是需要先提出劳动仲裁的请求。提出此请求也并非一定需要请律师，但若决定请律师，通常需要支付律师费。各地经济发展水平不一、每个案件的难易程度不一样的原因的存在，也就导致了委托人需要支付的律师费用存在差异。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对确定劳动关系去仲裁有时间限制吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。