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7月

5

“ 收集证据,起诉”
2分钟响应 苏子等 3位律师回复 >>

7月

5

“ 可以起诉哈,不过起诉前要准备齐全的证据材料。”
1分钟响应 陈荣等 3位律师回复 >>

7月

5

“ 对你没有影响哦,不过有关夫妻共同财产可能会列入执行财产中进行执行。”
3分钟响应 陈荣律师回复 >>

7月

5

“ 具体沟通一下你的情况”
1分钟响应 刘江等 3位律师回复 >>
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律图彰化县律师
律图彰化县律师 4分钟前回复

房屋买卖还是通过中介去交易比较好,他们会有比较妥善的交易方式,确保买卖双方的权益都得到保障。

律图怀化律师
律图怀化律师 2分钟前回复

收据 今收到xxxx(买方),身份证号: xxxxxxxxxxxxxxxxxx, 支付首付购房款人民币:¥ xxxxx。大写(人民币)xxxxxx元整。该房屋坐落在 xxx ,(详细地址)双方无异议! 收款人:xxx(卖方),身份证号: xxxxxxxxxxxxxxx 收款日期: 年 月 日

陈荣律师
陈荣律师 4分钟前回复

可以起诉要求支付工程款哦,联系我为您详细解答。

陈荣律师
陈荣律师 1分钟前回复

这个没事,不过要防止平台或者通过平台得知你信息的第三方对你的诈骗。

陈荣律师
陈荣律师 2分钟前回复

申请法院重新鉴定,或者自己找到有资质的鉴定机构重新鉴定哦。

律图十堰律师
律图十堰律师 4分钟前回复

物权取得方式:原始取百得与继受取得 1.原始取得:直接依据法律的规定,非依他人既存的权利和度意志而取得物权 (1)劳动生产、孳息 (2)公法方式:征用、没收、罚款问、罚金等 (3)先占、拾得、发现、添附答、时效取得、善意取得 2.继受取得:依他人既存的权利和意志而取得物权 (1)基于合同(买回卖、互易、赠与): (2)基于继承(法定继承与遗嘱继承)、遗答赠

律图西双版纳律师

物权的原始取得方式有如下方式: 1、劳动生产。 2、公法方式包括征用、没收、罚款、罚金等。 3、先占、拾得、发现、添附、时效取得、善意取得。 根据《中华人民共和国物权法》第一百零六条之规定:除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权: (一)受让人受让该不动产或者动产时是善意的。 (二)以合理的价格转让。 (三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。 受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。当事人善意取得其他物权的,参照前两款规定。所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。

律图中卫市律师
律图中卫市律师 3分钟前回复

我国法律对房屋交易是有限制的,在一些限购的城市,购买房屋后再次出售的,是需要住满五年才能出售的,而经济适用房也要住满五年才能出售。 法律依据: 《经济适用住房管理办法》 第三十条 经济适用住房购房人拥有有限产权。 购买经济适用住房不满5年,不得直接上市交易,购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的,由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。 购买经济适用住房满5年,购房人上市转让经济适用住房的,应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款,具体交纳比例由市、县人民政府确定,政府可优先回购;购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后,取得完全产权。 上述规定应在经济适用住房购买合同中予以载明,并明确相关违约责任。 第三十一条 已经购买经济适用住房的家庭又购买其他住房的,原经济适用住房由政府按规定及合同约定回购。政府回购的经济适用住房,仍应用于解决低收入家庭的住房困难

律图苏州律师
律图苏州律师 3分钟前回复

新买的房子只要房产证办下来且没有银行抵押就可以进行交易了,但是因为不满五年的住房需要缴纳营业税,所以很多人在房产证办理后5年后才卖。但是在2017年10月30日,营业税被废除,取而代之的为增值税。

仇明阳律师
仇明阳律师 2分钟前回复

您好,对方一直拒绝还款,建议您尽早起诉,以免后续出现时效问题。有需要的话可以联系我。

苏子千律师
苏子千律师 3分钟前回复

没有任何法律程序可以断绝母女关系。

文湘桂律师
文湘桂律师 1分钟前回复

你最好先结算,结算好了再向法院起诉

文湘桂律师
文湘桂律师 3分钟前回复

工伤是按受伤时间的标准赔偿

文湘桂律师
文湘桂律师 4分钟前回复

第二次起诉判决离婚也需要一定条件的,但是第二次判决离婚的概率高很多

文湘桂律师
文湘桂律师 2分钟前回复

你要先到工伤科申请认定为工伤,然后鉴定,再索赔

吴姣律师
吴姣律师 1分钟前回复

这已经很严重了,构成上班,找牛场老板赔偿

文湘桂律师
文湘桂律师 2分钟前回复

具体是做什么事被牛撞伤的

邓超亚律师
邓超亚律师 2分钟前回复

如果补了工伤就走工伤,没有如果是在工作中受伤的由单位赔偿

逯鹏律师
逯鹏律师 2分钟前回复

你好,有没有工伤保险,具体金额可以委托律师计算赔偿

邓超亚律师
邓超亚律师 1分钟前回复

具体要看你自己的基本情况!

律图徐州律师
律图徐州律师 1分钟前回复

一般不包含路途的时间 根据我国《女职工劳动法》规定,其孩子不满一周岁时,她拥有一定的特权,那就是她所在的单位会在她工作时间内有两次哺育的机会,一次半小时,而对于多胞胎家庭,每多一个孩子,增加三十分钟,以此类推。两次的喂养时间可以一并使用。哺乳的时间指在本单位里进行哺乳以及往返途中的时间可以看作劳动时间。但值得提醒的是,如果回家进行哺乳,则不再考虑的时间范围内。

律图天水律师
律图天水律师 4分钟前回复

根据我国《女职工劳动法》规定,其孩子不满一周岁时,她拥有一定的特权,那就是她所在的单位会在她工作时间内有两次哺育的机会,一次半小时,而对于多胞胎家庭,每多一个孩子,增加三十分钟,以此类推。 两次的喂养时间可以一并使用。哺乳的时间指在本单位里进行哺乳以及往返途中的时间可以看作劳动时间。但值得提醒的是,如果回家进行哺乳,则不再考虑的时间范围内。所以,妈妈们要合理的安排好时间,以便出现临时意外。

律图绥化律师
律图绥化律师 4分钟前回复

有过共同生活,彩礼一般不退。1、彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的,应根据我国《婚姻法》规定,夫妻关系存续期间一方受赠的财物无特殊约定,应为夫妻共同财产。 如果男女双方未共同生活的,可根据最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第5条规定,考虑财产的来源予以合理分割。 如果双方婚姻持续时间短,并且给予彩礼的一方由此造成生活困难的,可根据上述规定的第8条规定精神处理,分割共同财产时给予生活困难的一方适当倾斜。 2、彩礼由一方家庭占有的。 由于彩礼未转入男女双方的财产共同体,只是由一方家庭占有,则并不是夫妻共同财产。 此时仍应考虑当事人送彩礼时的目的性按照《解释(二)》第十条第(二)、(三)项的立法本意,根据公平、合理原则予以酌情返还

律图呼和浩特律师

男方支付的彩礼除司法解释三种情形外,一般无需返还。 婚姻法司法解释二 第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。 司法实践中,返还彩礼的条件有: 1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还,以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的,原则上应返还彩礼;如果已结婚的,原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的,解除同居时彩礼原则上不予返还。 2.结婚前给付彩礼的,必须以离婚为前提,才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后,在婚姻关系存续期间,给付人要求返还给付的,不予支持,因为此时夫妻尚作为一个共同体,遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求,法院准许离婚的,可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的,不能支持当事人返还彩礼的请求。 3.必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。一般来说,彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区,人们迎亲嫁娶,多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在,就谈不上给付彩礼的问题。对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理,要视其具体情况及性质,由法院依法作出处理。 4.要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲,彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给,完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为,如果没有特殊规定,通常不予支持返还彩礼的请求。 5.给付彩礼后办理了结婚登记,但双方并未真正在一起共同生活,对于要求返还彩礼的,应予以支持。双方登记结婚后,如果一直没有共同生活,也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历,实质意义上真正的共同生活还没有开始。 6.对于彩礼的给付、接受主体应当作宽泛解释。实践中,给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情,常常涉及到两个家庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人应作广义的理解,不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男女本人,应包括各自的亲属。现实生活中,彩礼往往是给付了女方的娘家,真正用于男女结婚的很少;许多时候,彩礼是全家用共同财产给付的,甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况,如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话,不利于这类纠纷的妥善解决。 7.婚前给付导致给付人生活困难。这属于彩礼返还的特殊情形。生活困难有绝对和相对之分,绝对困难是其生活靠自己的力量已无法维持当地最基本的生活水平;相对困难由于给付彩礼造成了生活前后相差较悬殊,相对于原来的生活条件来说,变得困难了。司法解释的本意,是在前一种意义上,即绝对困难进行规定的。 8.彩礼返还适用的诉讼时效问题。彩礼的返还适用普通的诉讼时效,即两年。诉讼时效的起算,根据民法通则规定,权利受到侵害从当事人知道或者应当知道之日起开始。因此,此类纠纷的起算,有以下几种情形:如果双方没有缔结婚姻关系的,给付人应当及时履行自己的权利,向对方主张自己的权利。对方拒不返还的,诉讼时效开始起算;如果双方登记结婚的,自其解除婚姻关系之日起,给付人就应当知道自己的权利受到侵害,诉讼时效开始计算。

律图平凉律师
律图平凉律师 2分钟前回复

您好,是可以的,不过需要带工伤认定申请表,劳动合同,伤者身份证,疾病诊断证明书,病历,营业执照(副本),授权委托书(如果需要委托别人办理的话),授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信,劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书,然后会给你一个鉴定时间表(里面有鉴定时间、地点、单位等信息),鉴定须知单,还有一张劳动能力鉴定通知书,按照给定时间,去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的,可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论,如果对省级的鉴定结论不服,也不能再申请重新鉴定了。

律图榆林律师
律图榆林律师 3分钟前回复

完全可以的。 自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、受伤人身份证;4、用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构代码证)5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份);人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份),经劳动局认定为工伤的,人社局再出具工伤认定决定书(一式四份) 伤情稳定(医疗期终结)后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级,对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的,一般没赔偿,但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。

律图延庆县律师
律图延庆县律师 1分钟前回复

在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局 根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 小额仲裁案件包括四种 (1)追索劳动报酬的案件。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点,因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。 (2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗,享受工伤医疗费,工伤医疗费是工伤保险待遇的一项,主要包括以下内容: ①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (3)追索经济补偿的案件。根据劳动合同法的规定,涉及经济补偿的有:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 (4)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定,赔偿金包括: ①用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ②用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

律图海东律师
律图海东律师 2分钟前回复

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁是包含一裁终局裁决的,劳动争议调解仲裁法第47条规定了一裁终局案件的类型 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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