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6月

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“ 无故辞退可以要求赔偿”
1分钟响应 陈平等 2位律师回复 >>

6月

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“ 你好,有没与签订合同呢?”
4分钟响应 先风等 2位律师回复 >>

6月

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“ 不可以出国.取保候审期间,不能申请出境。 取保候审期间,不能离开所居住的市县,确因疾病、探视亲属的可以向执行机关申请离开。出境是不可能被批准的。 《刑事诉讼法》 第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。”
2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

6月

2

“ 不可以出国.取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表案子的了结。按照法律规定,被取保候审人要随传随到、不得离开所在地的县市。从上述情况来看,在没有解除强制措施前,执行机关不会批准你出国的。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,已交纳保证金的,没收保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。”
3分钟响应 律图等 2位律师回复 >>
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律图风顺堂区律师

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。

律图大足区律师
律图大足区律师 1分钟前回复

依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 拓展资料 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 最后,发现老板一直找借口拖欠工资的,员工最好是提高警惕,一旦发现不对,比如老板跑路等,那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多,并且工资总额较大,那么必要时也可以报警处理。不过,最好是按照一般劳动争议处理办法解决。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金。 克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

先风速律师团队
先风速律师团队 3分钟前回复

你好,法院强制执行过程中,找不到被执行人的,法院可以根据申请人的申请或者依职权依法调查被执行人的财产(如存款、车辆、房屋等),如果调查发现被执行人财产的,可以依法强制执行,不需要找到被执行人。如果法院经调查未发现被执行财产,也无法找到被执行人的,法院会终结本次的执行程序。待以后发现被执行人或者发现被执行人财产时,再恢复执行。执行时间不受限制。建议你委托律师介入,律师可以帮你调查对方具体的财产情况,这样有利于节省你的时间,也有利于更好地解决问题。网络上沟通效率很低,你可以直接电话联系我,主页有我的联系方式,我会尽可能维护你的利益。

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,放假第一个月用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个月的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。因为网络上面沟通效率很低,如果你还有其他问题,欢迎你来电咨询我,主页有我的联系方式。你放心,我会根据你的实际情况给你提供方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,工伤可向公司要求赔偿。

朱银芝律师
朱银芝律师 4分钟前回复

人找不到有查询到财产线索没有

律图三沙市律师
律图三沙市律师 1分钟前回复

解除劳动合同经济赔偿金标准:   经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金   赔偿金=应得工资*25%   赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失   经济赔偿金=工作年限*月工资

律图阜新律师
律图阜新律师 3分钟前回复

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算

先风速律师团队
先风速律师团队 3分钟前回复

你好,有找交警处理吗?建议你直接去找交警处理。如果交警不处理,那你可以和对方协商走保险。如果对方不愿意的,你需要收集证据去法院起诉对方要求对方赔偿。因为网络上面沟通效率很低,我没有办法即时回复你,如果你还有其他问题,欢迎你来电咨询我,主页有我的联系方式。你放心,我会根据你的实际情况给你提供方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,是否和学校协商过了?是否咨询过教育局?对方的行为可能违法,你可以去法院起诉。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

律图扬州律师
律图扬州律师 2分钟前回复

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资1、法定节假日日常工资:   是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。   2、法定节假日加班工资:   是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

律图佛山律师
律图佛山律师 1分钟前回复

全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。 法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

律图涪陵区律师
律图涪陵区律师 4分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

律图秀山县律师
律图秀山县律师 4分钟前回复

《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。

律图汉中律师
律图汉中律师 2分钟前回复

用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2n;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,n+1;你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

律图常德律师
律图常德律师 1分钟前回复

你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

王博律师
王博律师 4分钟前回复

如果没有遗嘱特别写明,父母、子女、配偶都是第一顺序继承人

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,你父亲有没有写遗嘱?如果有遗嘱,按照遗嘱继承。如果没有,按照法定继承,你父亲的配偶、子女、和父母按照人头来继承。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 4分钟前回复

你好,是因为什么原因没住进去呢?如果房屋不符合合同约定的条件,你可以要求退押金并支付违约金。如果是因为你个人原因,押金是不能退的。不过如果押金过多,是可以要求返还一部分的。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 3分钟前回复

你好,是否签订了协议?协议中是否做出了明确的规定?如果明确约定了就按照协议内容执行,如果公司不执行的你可以去法院起诉。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 1分钟前回复

你好,这个孩子的抚养权会判给你的老婆,但是你可以主张孩子的抚养费。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

国晖长沙律师
国晖长沙律师 1分钟前回复

如果是在上班时间因工作原因发生的意外伤害,可以认定为工伤,由施工方也就是项目部负责。

先风速律师团队
先风速律师团队 4分钟前回复

你好,你的儿子是否受伤了?受伤是否比对方严重?如果你儿子受伤了可以提起侵权损害赔偿诉讼要求对方赔偿。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 4分钟前回复

你好,如果对方违反合同约定涨价,你可以去法院起诉对方。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

先风速律师团队
先风速律师团队 3分钟前回复

你好,你们是协议离婚吗?如果是协议离婚,你们双方共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。如果是诉讼离婚,应该是向内地一方户口所在地的人民法院提起离婚诉讼,如果住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

黄轩律师
黄轩律师 2分钟前回复

你好,你可以不要,让对方抚养。

符鑫律师
符鑫律师 4分钟前回复

你好,这个是属于强制消费,是不可以的,建议你申请平台介入,让平台客服来判定公正处理!

符鑫律师
符鑫律师 4分钟前回复

你好,建议与学校沟通协商,如果无法得到公正处理,可以选择报警或者提起诉讼!

吴姣律师
吴姣律师 3分钟前回复

都有责任。你是遇到什么纠纷可吗?具体情况可以直接电话咨询。

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被告
2016.03.29
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