1小时前 我送过礼物给她,过了半个月,她说她怀孕了,要两万块,不给就报…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你不用理会，对方可能涉嫌敲诈勒索，，你只需要承担相关的抚养责
2小时前 我送过礼物给她,过了半个月,她说她怀孕了,要两万块,不给就报…
杨建梅律师 最近回复：
强奸是需要证据的
2小时前 我送过礼物给她,过了半个月,她说她怀孕了,要两万块,不给就报…
周光发律师 最近回复：
不用担心，你可以电话资讯我
2小时前 微信被骗钱了，怎么追回？6000元钱？事情是代考驾照，结果是…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，被骗建议报警处理
2小时前 微信被骗钱了，怎么追回？6000元钱？事情是代考驾照，结果是…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你们可以尽快报警处理
21小时前 后车跟车距离太近，我前面有阻碍物导致后滑一点点，请问那个的责…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，需要报交警部门出具责任事故认定书划分责任确定赔偿
律师365江苏律师 最近回复：
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上
律师365江苏律师 最近回复：
取保候审只适用几种情况，一般情节轻微，危害不大的才可以取保。但是取保并
12小时前 诈骗党委书记判几年的啊，这个会不会很严重啊？
律师365山东律师 最近回复：
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干
19小时前 我是网吧收银老板喊我开的临时卡文化局检查到了几个学生还叫我签…
海口法务律师 最近回复：
你签字按了手印，即使字写错了，也有效力，最通俗的理解想法是：笔迹是你的
21小时前 我想问下,我公司员工在年会做游戏的时候自己不小心把脚扭了,需…
刘丹丹律师 最近回复：
算工伤。
21小时前 我想问下,我公司员工在年会做游戏的时候自己不小心把脚扭了,需…
赵发贵律师 最近回复：
依你所述，属工伤。
21小时前 有90+30的时间限制,省物业管理那一条：筹备组应当在90天…
洛阳法务律师 最近回复：
您好，根据法律法规，一、业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符
23小时前 法院判定二手房跌价的是什么标准？甲方退乙方的首付可以分期付款…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，需要根据具体情况判断
2019-01-20 12:05:00 儿子是军校毕业的,分到外省军区工作,老家的母亲是农村人,但没…
胜师律师团队律师 最近回复：
你好，建议咨询当地土地管理部门
2019-01-18 11:33:06 如甲到期无力偿还贷款,银行会如何处置,乙30%和丙30%份额…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，一般是可能会变更所有人，或者处分他那一部分的财产
2019-01-18 11:28:14 朋友他的征信有问题以我的名义贷款按揭的车，然后我们两人签了一…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，是有效的，但是有风险，建议你谨慎处理
2019-01-17 15:24:57 朋友他的征信有问题以我的名义贷款按揭的车，然后我们两人签了一…
董钢律师 最近回复：
您好，协议是如何签订的？
刘双律师
语音内容：看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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收听量：992
刘双律师
语音内容：劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。
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收听量：892
刘双律师
语音内容：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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收听量：942
刘双律师
语音内容：船员属于劳动者的一份子，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等。
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收听量：794
刘双律师
语音内容：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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收听量：746
