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3月

29

“ 对方涉嫌诈骗。报警解决。”
4分钟响应 姚习等 2位律师回复 >>

3月

28

“ 可以以不可抗力抗辩。与对方协商解决。”
4分钟响应 姚习等 2位律师回复 >>

3月

30

“ 失业金领取是指没有工作的人领取的。你这个是有单位的。具体情况你咨询人社局。”
4分钟响应 姚习等 3位律师回复 >>

3月

30

“ 您好,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
1分钟响应 彭功等 3位律师回复 >>
  • 在线律师 4032
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元沿律师团队
元沿律师团队 2分钟前回复

你好,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费。

方兰律师
方兰律师 2分钟前回复

一般情况下在小额贷款公司有逾期不会上中国人民银行个人征信系统中,虽说贷款记录不会记入个人信用报告之中,但小额贷款公司一般存在关联,并会共享借贷黑名单。但会有极少部分小贷公司对接了央行征信系统,如果逾期三个月,则会上中国人民银行个人征信系统中。所以上不上征信系统取决于小额贷款公司是否对接了央行征信系统。

彭功平律师
彭功平律师 2分钟前回复

您好,建议咨询当地的民政部门。

彭功平律师
彭功平律师 3分钟前回复

您好,具体看你们劳动合同,公司规章制度如何规定的。

邓普云律师
邓普云律师 1分钟前回复

你好,在理论上一般是要等宣判构成犯罪以后再停发的。但实践中可能在被立案以后,如果没有提供劳动的话就要停发工资了。如果你是员工的话,也可以想办法帮你尽量争取。你可以来电进行详询,来电咨询是免费的,不但可以帮你争取工资,而且可以帮你提供辩护方面的帮助,以维护你的合法权益。

项文刚律师
项文刚律师 2分钟前回复

涉嫌危险驾驶罪,六个月以下拘役

徐丹律师
徐丹律师 2分钟前回复

您好,根据相关法律规定,物业不得以停水停电要挟您整改的,电、水供应合同属于强制缔约合同,与居民生活息息相关。

徐丹律师
徐丹律师 2分钟前回复

您好,您的问题可以向社保部门咨询,在当地政府官网里选择机构留言。

彭功平律师
彭功平律师 2分钟前回复

您好,小区是否设有监控?可以联系商家和快递员是何时放置快递,具体放置地点在哪里。

律图丽水律师
律图丽水律师 1分钟前回复

我国现行个人所得税采用七级超额累进税率和比例税率两种税率。前者适用于个人工资、薪金所得。各级税率如下: 全月收入额在800元以下的,免征; 800元至1500元的部分,税率为5 %; 1,501元至3,000元的部分,税率为10%; 3,001元至6,000元的部分,税率为20%; 6,001元至9,000元的部分,税率为30%; 9,001元至12,000元的部分,税率为40%; 1,2001元以上的部分,税率为45%

律图酉阳县律师
律图酉阳县律师 2分钟前回复

个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十

徐丹律师
徐丹律师 2分钟前回复

您好,建议询问快递员,查询有关监控录像,如果仍然无法找到,可以向快递公司、国家邮政局投诉,祝好!

邓普云律师
邓普云律师 1分钟前回复

您好!如果存在故意伤害行为建议立即报警,或者向被告所在地法院提起侵权之诉,向其主张民事赔偿责任,如有需要欢迎点击我的主页与我致电详谈,我可以帮你做一个分析判断。

彭功平律师
彭功平律师 1分钟前回复

您好,建议报警处理,搜集好家暴证据,协议离婚或者诉讼离婚。

彭功平律师
彭功平律师 2分钟前回复

您好,具体建议您咨询当地的驾校收费标准、

项文刚律师
项文刚律师 2分钟前回复

一般属于发货方责任,可以联系收货方将多收取货物返还,否则可提起诉讼维护权益。

董晓琴律师
董晓琴律师 2分钟前回复

一般情况赠与财产交付完成的赠与行为成立生效,不得撤销,但是受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使撤销权。

彭功平律师
彭功平律师 1分钟前回复

您好,子女对父母负有赡养义务,儿子不赡养老人,您可以去法院起诉他,若这十万元有借条或者是附条件赠予,您可以要回。

彭功平律师
彭功平律师 2分钟前回复

您好,有无对方借钱的证据,聊天记录等。

彭功平律师
彭功平律师 1分钟前回复

您好,建议您和对方协商解决。

律图锡林郭勒盟律师

个人合伙债务可以通过合伙人应当按照出资比例或合伙协议的约定认定,以其个人财产承担清偿责任。根据《民法通则》第35条的规定,在对外关系上,全体合伙人对于合伙债务承担无限连带清偿责任。

律图眉山律师
律图眉山律师 1分钟前回复

合伙债务,指合伙关系存续期间合伙组织在从事经营活动中所产生的债务。承担债务的主体是合伙组织,而履行债务的担保和承担债务的财产范围是合伙的共有财产和每个合伙人的个人财产

律图株洲律师
律图株洲律师 1分钟前回复

不可以1.两者的评定标准是不一样的。 2.工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014;而道路交通伤残鉴定由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准:《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)。 3.一般来说,同样的伤情,劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一些,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。

律图凉山律师
律图凉山律师 2分钟前回复

不可以,交通事故伤残鉴定:交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成;需要延期的,经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的,须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。鉴定机构应当在规定期限内完成检验、鉴定、评估。检验、鉴定、评估结果确定后,应当出具书面结论,由检验、鉴定、评估人签名并加盖机构印章。公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴定结果后二日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。当事人对公安机关交通管理部门的检验、鉴定结论有异议的,可以在接到检验、鉴定结论复印件后三日内提出重新检验、鉴定的申请。经县级公安机关交通管理部门负责人批准后,应当另行指派或者委托专业技术人员、有资格的鉴定机构进行重新检验、鉴定。当事人对自行委托的检验、鉴定、评估结论有异议的,可以在接到检验、鉴定、评估结论后三日内另行委托检验、鉴定、评估,并告知公安机关交通管理部门,公安机关交通管理部门予以备案。申请重新检验、鉴定、评估以一次为限。重新检验、鉴定、评估的时限与检验、鉴定、评估的时限相同。

彭功平律师
彭功平律师 3分钟前回复

您好,可以向对方所在地的市场监管部门投诉。

陈爱洲律师
陈爱洲律师 2分钟前回复

你好,可以向对方所在地的市场监管部门反映。

律图阜阳律师
律图阜阳律师 4分钟前回复

 停发员工工资,员工不应直接报警,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;  2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

律图柳州律师
律图柳州律师 3分钟前回复

老板不发工资,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按照上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

律图新北市律师
律图新北市律师 4分钟前回复

根据我国《道路交通安全法》第七十四条第一款的规定,针对交通事故损害赔偿存在争议的当事人既可以请求公安机关交通管理部门进行调解,调解不成再进行起诉,也可以直接就损害赔偿争议向法院提起诉讼。也就是说,赔偿调解不是诉讼的前置程序,由公安机关交通管理部门调解赔偿,不是交通事故双方当事人争议解决的必经程序,是否调解由当事人自己决定。调解是依据双方当事人的共同申请而进行的,不是公安机关交通管理部门依职权的行为。

律图广州律师
律图广州律师 3分钟前回复

《道路交通安全法》第七十六条第一款第项规定:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。这一规定有下列几层含义: 第一,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,其归责原则是严格责任原则,即无过错责任原则。无过错责任原则是指行为人对因自己的行为造成的损失,不论其是否有过错都应承担民事责任的一种归责原则。根据民法通则的规定,机动车作为高速运输工具,对行人、非机动车驾驶人的生命财产安全具有一定危险性,发生交通事故时,应当由机动车一方承担民事责任。 严格责任原则的确立,符合我国的基本国情,是坚持实事求是和以人为本的结果。实行这一原则特别强调了机动车驾驶员的谨慎驾驶义务,体现了对基本人权的尊重和对弱势群体的保护,可以有效地避免交通事故的发生,最大限度地保障人民的生命财产免受损失。 第二,在实行严格责任原则的同时,如果符合法定的条件,机动车一方的责任可以减轻。这个法定条件包含两个方面,一是“有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规”,二是“机动车驾驶人已经采取必要处置措施”。这两个方面必须同时具备才可以减轻机动车一方的赔偿责任,缺一不可,仅具备一个方面时仍不能减轻机动车一方的责任。这里需要特别指出的是,即使具备上述法定条件的两个方面,在机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故时,仍只是“减轻”机动车一方的责任,而不是“免除”或“不负”责任。道路交通安全法的这一规定也意味着,非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规时,也要承担部分损害后果,但只要损害后果不是由非机动车驾驶人、行人故意造成的,就不得全部免除机动车一方的责任。 第三,在特定情况下,机动车一方完全免除责任。如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的,机动车一方不承担责任,如非机动车驾驶人、行人出于自杀或者非法谋取保险赔偿等目的故意造成交通事故的,机动车一方完全免责,一切后果均由造成该交通事故的非机动车驾驶人、行人承担。 根据新的《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,“公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。公安机关交通管理部门应当根据事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。”

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