提问 18万律师在线解答

劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或......
全部专长 >>

劳动合同知识

  • 试用期不合格需要提前多久告知
    员工试用期不合格,应提前三日通知,并提供充足证据证明其不满足录用标准。同时,应向员工详细解释原因,并办理解除劳动协议及相关离职手续。若是对生育险交多久可以享受生育津贴有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.18 1755次阅读
  • 三年合同试用期多久
    对于签署了为期三年的劳动合同的情况下,试用期的设置不应超过六个月。在此期间内,劳动者所得的薪酬不得低于用人单位同一职位最低档次的薪资,或者是劳动合同中约定薪资的百分比之八十,且还必须遵循当地政府设定的最低工资标准。若是对三年合同试用期多久还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.18 1640次阅读
  • 公司没有给劳动合同
    催促公司签订:您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求,明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据:即使没有书面合同,您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系,如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.05 1639次阅读
  • 劳务合同最多签多久
    劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制,法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。在实际操作中,如果劳务内容是临时性的或者一次性的,双方可能会选择签订较短的合同期限。若是对劳务合同最多签多久有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.05 1112次阅读
  • 劳务合同有补偿金吗
    劳务合同是否涉及补偿金,主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。劳务合同是民事合同的一种,是劳动者与用人单位之间就提供劳动力达成的一致协议。与劳动合同不同,劳务合同不适用劳动法的规定,因此不涉及劳动法意义上的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规,劳务合同中的补偿金问题主要遵循民事合同的原则,即合同自由原则和公平原则。若是对劳务合同有补偿金吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.04 1278次阅读
  • 劳务合同有补偿金吗
    劳务合同是否涉及补偿金,主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。劳务合同是民事合同的一种,是劳动者与用人单位之间就提供劳动力达成的一致协议。与劳动合同不同,劳务合同不适用劳动法的规定,因此不涉及劳动法意义上的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规,劳务合同中的补偿金问题主要遵循民事合同的原则,即合同自由原则和公平原则。若是对劳务合同有补偿金吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.03 1759次阅读
  • 老板不给签合同违法么
    违法。老板不给签合同违法,老板拒绝签订劳动合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。此外,根据相关规定,老板还应当向劳动者支付每月工资的两倍作为补偿。这样的违法行为严重侵犯了劳动者的合法权益,不仅损害了他们的利益,也破坏了劳动关系的稳定。若是对老板不给签合同违法么有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.03 1772次阅读
  • 被单位开除有哪些补偿
    在我国,如果你被单位辞退,可能有权获得以下几种补偿:1经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果是单位无正当理由辞退你,或者是双方协商一致解除劳动合同的情况下,你应该获得经济补偿。2.赔偿金。3.未付工资。4.未休年假工资。5.社会保险。若是对被单位开除有哪些补偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.02 1083次阅读
  • 合同期满不续签需要补偿吗
    劳动合同期满不续签是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.01 1294次阅读
  • 解除合同怎么赔偿
    解除合同的赔偿标准可以由双方当事人约定或者由人民法院判决确定。1. 如果合同中有约定违约金,违约方需要按照约定支付违约金。2. 如果合同违约给对方造成了实际损失,违约方需要赔偿对方因此而遭受的损失。3. 如果合同未履行给对方造成了预期利益的损失,违约方需要赔偿对方的预期利益损失。若是对解除合同怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.03 1079次阅读
  • 长期合同辞退赔偿标准
    对于有长期合同的劳动者被解雇,应按照经济补偿金的两倍来计算赔偿金。如果劳动者是非法被解雇,则赔偿标准也是按照经济补偿金的两倍进行计算。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况,按照一年计算;而对于工作不满六个月的情况,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若是对长期合同辞退赔偿标准有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.02 1204次阅读
  • 解除三期女职工怎么赔偿
    如果企业在这三个期间解雇了女性员工,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是:每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。"三期女职工"通常指的是怀孕期、产假期和哺乳期的女性员工。根据中国的劳动法,企业在这三个期间是不能解雇女性员工的,除非有特别严重的原因,比如员工犯了严重的违纪行为。若是对解除三期女职工怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.22 1375次阅读
  • 试用期提前几天提出离职
    在我国,试用期离职的通知期限是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这个法律,员工在试用期提前离职,需要提前三天向雇主提出书面通知。具体来说,如果你在试用期内决定离职,你需要写一份书面的辞职申请,并确保你的雇主在你计划离职的三天前收到这份申请。这样,你的雇主就有时间来处理你的离职事宜,比如找到你的替代者、安排你的工作交接等。若是对试用期提前几天提出离职有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.20 2029次阅读
  • 实习没签合同
    实习生不属于《劳动合同法》保护的范围,故在实习期间是不需要签订劳动合同的,实习生与用人单位之间签订的是实习协议,如果实习生与用人单位发生纠纷的,那么不能向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,只能按照普通的合同纠纷向人民法院提起诉讼。若是对实习没签合同有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.28 1528次阅读
  • 试用期辞退员工怎么赔偿
    试用期辞退员工的赔偿问题,涉及到员工的权益和企业的合规性。1.首先,如果企业在试用期内无故解除劳动合同,可能需要支付赔偿金。2.其次,如果企业在试用期内违法解除劳动合同,还可能需要支付额外的赔偿。3.此外,如果企业在试用期内未支付员工应得的工资,员工也可以要求企业支付拖欠的工资和相应的滞纳金。若是对试用期辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.04 1722次阅读

劳动合同热门文章

  • 对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协议在法律上没有具体规定,是一个法律盲点,实践中一般不会超过一年。
    71650次阅读2024.03.04
  • 销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。
    19436次阅读2024.03.04
  • 旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
    11694次阅读2024.03.03
  • 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位单方即时解除劳动合同的条件;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
    6047次阅读2024.03.03
  • 怀孕解除劳动合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕的女职工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
    16147次阅读2024.03.03
遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询
更多

律师权威解答

热门劳动合同问题