劳动合同

三方协议关乎毕业生的人事身份、档案、户口迁移等事务，具有法律效力，能维护各方权益。它明确了毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决了户籍、档案、社保等问题。当毕业生正式入职并出示相关报到证后，协议失效。因此，签署三方协议需慎重。查看更多

员工违反《劳动合同法》可能需承担经济赔偿责任，如擅自离职导致公司损失或违反保密、竞业限制条款。公司违法则可能面临支付双倍工资、损害赔偿、违法解雇的赔偿责任等民事责任，以及行政责任和刑事责任。双方应遵守法律，确保合同条款合法合规，以减少法律风险和纠纷。查看更多

如贵司未与您签订雇佣或劳动合同，您有权要求签署。已形成雇佣关系但未签订书面合同，雇主需在一个月内签订，否则承担法律责任。遇非法待遇或威胁，您可立即离职并要求赔偿。建议向劳动监督部申请劳动仲裁，收集如工资单、考勤记录等证据。如雇主未签书面合同且劳动报酬条款不明，按集体合同标准执行，无规定则实行同工同酬。查看更多

因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。查看更多

未完成学业前签署的劳动合同，若双方真实意愿且不违反法律法规，具有法律效力。合同对双方具有约束力，需履行法律义务。但需注意，我国禁止雇佣未成年人为劳工，因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定，保障双方权益。查看更多

劳务合同与劳动合同在求职前存在明显区别。首先，性质上，劳动合同确立劳动关系，属民法范畴；劳务合同则构建民事、经济法律关系，涵盖民法与经济法。 其次，主体要求不同，劳动合同需劳动者与用人单位签订；劳务合同则无特殊限制，可由公民与法人或双方均为法人单位签订。查看更多

在工作的前十日未签订劳动协议，是否合法 根据我国法律，员工入职十日内未签订书面劳动合同属于违法行为。 超出一个月但未满一年仍未签订，雇主需每月支付双倍工资作为补偿。查看更多

加盟店的员工是否属于劳动合同的范畴？ 加盟店的员工应属于劳动合同的范畴。 无论加盟店是否直接隶属于公司总部，都应与员工签署书面劳动合同并缴纳社会保险。 员工有权要求加盟连锁店签署并严格执行书面合同，履行社保缴费义务。查看更多

如果在试用期被违法裁员，应得双倍的经济补偿。 补偿标准按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 不满六个月的，支付半个月工资。 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付三倍工资，但最多不超过十二年。 这些规定是法定的，不能通过协商改变。查看更多

孕妇被解雇，应获以下赔偿： 非法解雇的双倍经济补偿金；孕期、产假及哺乳期的薪资；加班费用；哺乳期内每年额外两倍月工资的经济赔偿。 若其他权益受损，按法规追偿。 保障孕妇权益，合法处理解雇赔偿。查看更多

签署劳动合同时应确保内容完整，否则可能违反法律法规。 合同应明确工作性质、场所、时间、休息休假、主体名称、地址、代表人或负责人信息、劳动者个人信息、社会保障、薪资待遇等关键内容，以确保双方权益。查看更多

试用期时长因劳务合同期限而异。 短期合同（3个月及以下）的试用期通常为一个月；中长期合同（1-3年）的试用期最长为两个月；而对于长期或无限期合同，试用期最长可达六个月。 因此，试用期一般为1至6个月不等，但不得超过六个月。查看更多

试用期离职，若未按规定程序办理，可能给雇主带来经济损失。 雇主有权按劳动合同追究赔偿责任，甚至从工资中扣除损失。 离职应提前三个工作日通知用人单位，突然离职属违法行为。 因此，试用期离职也需谨慎，遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。查看更多

关于社会保险未缴赔偿问题，若雇主未按时足额为员工缴纳社会保险及住房公积金，员工因此离职，赔偿规定如下： 员工在公司服务满一年，应获得一个月工资的经济补偿；服务六个月以上但不足一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 公司未依法缴纳社会保险和住房公积金时，员工离职要求赔偿，应根据上述规定，按员工服务年限和月工资比例进行补偿。查看更多

试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。 试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。查看更多