三亚律师

及时报警。

您好，您有在工作地方工作事实的依据么，为全面详细的为你解答，你可以打电话给我免费咨询，(也可以添加我的威信，个人主页手机号即威信号)或者最好携带相关资料来律所当面约谈

需要看合同，如果合同没有约定的话可以与对方协商，协商不成可以起诉。

建议慎重处理，不要被骗了。说法存在很多问题。

您好，如果协议离婚财产有约定，领取离婚证后需要办理过户手续，才能成为您的财产。没有办理过户，仅是离婚协议约定，还需要对方配合要么先过户，或者双方一起出售房屋。

你好，可以根据合同来确定，另外可以协商主张退回

根据双方的约定处理，有书面的按照书面的协议，没有书面的双方口头协商，协商不成的可以起诉处理

您好，建议及时报警处理，同时保留好相关报警记录、受案回执等材料。

建议报警。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

保胎假，女性孕期可以申请的一个权利，但是对于保胎假，我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。 保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假，一种是医生证明确实需要保胎者，再有就是单位自主让员工回家保胎的，这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的，所以说，保胎假期的时间长短是因情况而异的。 劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 以上就是关注保胎假的一个简单介绍，由于各地的保胎假都是不一样的，具体的还是因地而异，大家可以向当地相关部门详细了解一下。

　　1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是要医生开证明，所以是按照病假待遇来发放工资。 　　2、产前假，工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候，如果工作允许的话，经过本人申请，还有单位的批准，可以请产前假两个半月，工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。 　　3、产假包括：98天还有30天的晚育假，还有15天的难产假，还有15天的多胞胎假期，还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资，它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴和产假工资不相等，所以规定：产假期间工资和生育津贴，就高领取。 　　4、在怀孕第1到6个月，可以享受1天的假期，来进行妊娠确认，申请生育指标，还有生产培训等。 　　5、在怀孕第6个月和第7个月，每个月有1天的假期。 　　6、在怀孕第8个月，可以享受2天的假期，在怀孕9个月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在预产假中。 产假期间如何发放工资 　　第一，保胎假。工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。 　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。 超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等。

1、你可以要求2月到8月的双倍工资。2、按照08年2月之前12个月的平均工资计算。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(也可以添加我的微信，个人主页手机号即微信号)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你犯的什么罪？罪名不一样，判定刑期不一样

车祸赔偿中是可以包括精神损害赔偿的。 1、在交通事故中，受害人的生命权、健康权、身体权受到损害，这种损害对受害人及其近亲属造成了事实上的精神痛苦。交通事故造成受害人人身伤亡，但这种创伤并不止于身体的伤痛，尤其死亡给受害人家属带来的精神上的痛苦是难以弥补的。所以在交通事故的索赔中，他们提出精神损害赔偿，取得一定金额的经济补偿是完全合理的。 2、在交通事故索赔中，当事人应该在提出人身侵权赔偿的同时提出精神损害赔偿的诉讼请求。否则，人身侵害诉讼结束后，不能就同一交通事故另行提起精神损害赔偿的诉讼，人民法院也不予受理。 3、受害人本人、死亡人的近亲属，即受害人的配偶、父母和子女可以作为原告，向人民法院提起精神损害的赔偿。如果死亡人没有配偶、父母及子女的，其他近亲属方可作为原告提起诉讼。

交通事故赔偿：损害赔偿 　　人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　计算人身损害赔偿标准根据各个类别的特性以及法律相关规定，单独计算。比如医疗费的计算标准，按照受害人的实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等进行认定。 致残赔偿 　　因交通事故致残的，根据伤残认定的等级不同，也会有不同的赔偿标准，但一般均包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 死亡赔偿 交通事故造成人员死亡，无疑应归为严重交通事故一类，虽然生命的价值无法用金钱来衡量，但一条鲜活生命的逝去并不是人生的终结，随之而来还有殡葬、被抚养人生活等事宜亟待解决，因此，需要全面了解死亡赔偿项目与相关标准。 受害人死亡的，除了赔偿人身损害造成的各类费用之外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 被抚养人生活费的计算标准，应特别注意被抚养人的年龄与劳动能力。根据《人身损害赔偿司法解释》第28条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 精神赔偿 精神损害赔偿的请求即适用于受害人的人身遭损害致残或死亡，不适用于交通事故中的财产性物件损毁等，比如宠物狗遭受交通事故死亡的，即使其主人将宠物狗视为家人也不能提出精神损害赔偿。精神损害赔偿的计算标准，应适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 　　同时需要注意的是，精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

你好，目前涉及的赔偿款项有说明吗》？

你好，建议委托律师介入处理协商

需要看土地的性质，土地性质不同所得到的结果也不同

你跟踪他，看见他进小三家里，你就报警实名制举报有人卖淫，警察会上面的，那个时候他们就会说他们是什么关系

保安室监控

你好，如果涉及到小孩的抚养权的争夺，可以提起诉讼进行确认

1、在民事赔偿方面，不管肇事者是否有赔偿能力，如果肇事者或其保险公司没有按事故责任进行赔偿的，被害人家属都可以向法院起诉，要求保险公司在交强险及第三者责任险责任限额内先行进行赔偿，如果保险公司赔偿后仍不足的，再由肇事者或其他责任人进行赔偿。在法院的判决或调解生效后，如果责任方没有履行生效法律文书的，被害人家属可以向法院申请强制执行，由法院依法采取限制高消费、纳入失信被执行人名单、查封、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人财产等执行措施，以确保生效法律文书得以履行。2、在刑事责任方面，如果肇事者负事故主要或全部责任的，构成交通肇事罪，应依法追究其刑事责任。《刑法》第一百三十三条　【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

不会坐牢，但涉嫌交通肇事罪等刑事案件除外。健康权纠纷或者交通事故人身损害赔偿纠纷属于民事诉讼范畴，根据法院判决承担相应的民事法律后果，比如承担人身损害赔偿责任，但是，如果确无能力承担赔偿责任，也不是承担刑事责任的要件，不过，建议日后一旦有赔偿能力，应尽快给受害人赔偿或者级受害人提供担保。因不属于刑事案件，故不会被追究刑事责任、不会坐牢。但是，如果涉嫌交通肇事罪了，则可能被追究刑事责任，这时就可能坐牢了。

你好，可以整理好欠款证据向法院提起诉讼

可以起诉，准备好起诉状、证据，、本人的身份证复印件，有不明白的直接联系我

这个是可以的

你好，知道对方身份信息么，是否有借条，聊天记录，转账记录等证明，对方态度消极的话可以直接起诉。具体咨询可微聊，我帮你分析下如何解决 ,手机微同号

您好，可以起诉，建议向法院提交借据及付款凭证，以便法院支持您的请求。

可以起诉

可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像。

只要有明确的诉求和被告就可以起诉，至于能否胜诉，取决于您的证据能否证明借贷事实的发生。另外，还需掌握被告的姓名、身份证号、地址等信息以便顺利立案。

1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

就算是怀孕的职工，如果严重违反用人单位规章制度的，同样可以辞退的，不用承担其它的法律后果的。 〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉 30、劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。

不犯法

这种家庭矛盾，一般上升不到犯法的程度，但要注意把握一个度