汤弘扬律师
主办律师
擅长：刑事辩护,债权债务,建设工程纠纷
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常年担任多家政府、企业、社会组织、个人法律顾问。防范各项法律风险，解决多起法律难题，依法捍卫委托人的生命、自由、财富。同时常年承办一定数量的社会法律援助案件…
绵阳半小时内响应
张倩文律师
主办律师
擅长：劳动工伤,婚姻家庭,债权债务
4006436560
2014年取得法律职业从业资格证，2015年取得律师执照。执业三年，处理多起劳动争议、婚姻家庭、继承、民间借贷、交通事故等纠纷，服务多家大中小型企业，连续两…
绵阳半小时内响应
廖银华律师
律所：四川弘风律师事务所
四川 绵阳
近7日帮助 14 人
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唐建国律师
律所：四川翠云律师事务所
四川 绵阳
近7日帮助 13 人
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汤弘扬律师
律所：四川平戈律师事务所
四川 绵阳
近7日帮助 12 人
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杨小林律师
律所：四川科通律师事务所
四川 绵阳
近7日帮助 1 人
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律师365陕西律师 最近回复：
原告：张××，女，1963年3月13日出生，汉族，××公司业务经理，住
律师365陕西律师 最近回复：
二次起诉离婚书，与第一次离婚的起诉状，在格式上相同。但事实与理由部分，
6小时前 我去了派出所但是他们叫我自己去找,我跟她一起五年了,因为我是…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你自己想办法处理
苟小明主任律师 最近回复：
你好，一般是交警根据相关的规则划分责任呢
张力律师 最近回复：
这个以交警认定的为准。
20小时前 之后跑了,给交警打电话,交警说下周一去交警大队看路口摄像处理…
海南法务律师 最近回复：
酒驾是现场抓获的，事后难以认证。酒驾醉驾均以测血液中的酒精含量为处罚依
律师365山东律师 最近回复：
《刑诉法》对逮捕后的侦查羁押期限有如下规定： 第一百五十四条：对犯罪嫌
律师365山东律师 最近回复：
1、一般情况下的逮捕期限、 关于羁押期限规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦
律师365新疆律师 最近回复：
检察院批捕时间一般是自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内。 依据
4小时前 然后做完以后,他硬要扣除20%,还说做之前说好的,而我们根本…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你们到劳动局申请劳动仲裁解决
4小时前 在工地从架子上摔下来造成脚踝。小腿骨裂。能赔偿多少钱?
苟小明主任律师 最近回复：
你好，需要你们当地的准也鉴定机构鉴定之后根据伤残等级要求赔付
6小时前 现在钱都差
张力律师 最近回复：
可以联系我分析
2019-01-18 15:51:11 5%交纳,乙方坚持自己只违约半年,违约金就应按半年租金的8,…
莆田法务律师 最近回复：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第
2019-01-18 15:23:08 个体企业老板欠我三个月工资迟迟未解决我还在出租房等我该怎么办…
董钢律师 最近回复：
您好，可以来电沟通一下具体情况，我再帮你分析。
2019-01-18 13:36:04 个体企业老板欠我三个月工资迟迟未解决我还在出租房等我该怎么办…
四川漫江律师事务所律师 最近回复：
你好，申请劳动仲裁
4小时前 因为老板亏了欠工资没有欠条咋个办，所以有是最小的老板该咋收工…
苟小明主任律师 最近回复：
你好，建议你到劳动局申请劳动仲裁
6小时前 我之前在立即贷网贷借了3000,他们在我卡上扣了钱,我已经把…
张力律师 最近回复：
不用理会他们的
6小时前 因为老板亏了欠工资没有欠条咋个办，所以有是最小的老板该咋收工…
张力律师 最近回复：
有证据的话是可以起诉的
刘双律师
语音内容：看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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收听量：992
刘双律师
语音内容：劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如加班审批单、打卡考勤记录等，由用人单位提供。
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收听量：892
刘双律师
语音内容：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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收听量：942
刘双律师
语音内容：船员属于劳动者的一份子，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等。
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收听量：794
刘双律师
语音内容：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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收听量：746
