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劳动关系

知识
  • 试用期造成损失辞退的规定是什么?

    试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿,因为在这种情形当中,用人单位按照劳动合同法当中的规定,发现劳动者在试用期当中被证明不符合录用条件,或者是严重的违反用人单位的规… 更多>>

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  • 劳动法的过失性辞退的规定是怎么样的?

    过失辞退是劳动者存在过错的情况下的辞退行为,单位不用承担赔偿,而是员工可能因此造成单位损失的,需要承担赔偿责任。具体包括当事人严重违反公司章程规定,不符合录用条件等等。 更多>>

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  • 辞退员工补偿金交个人所得税吗

    被用人单位违法辞退时获得的经济补偿金如果低于上年度职工平均工资的三倍就不需要交个人所得税,超过的部分就要交纳个人所得税。《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的违法辞退的… 更多>>

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  • 企业违法辞退员工有哪些后果

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人… 更多>>

    1182人看过
  • 因为工伤辞退有没有辞退费

    在工伤事故中单位单方面辞退员工的时候肯定是有辞退费的,这笔辞退费准确的来说是公司违法辞退员工时支付的补偿金,补偿金是按照工伤职工的工作年限计算的,即便员工因工致残主动提… 更多>>

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  • 入职后私自签了三方被公司辞退有补偿金吗

    入职以后有私自跟第三方签劳动合同被本公司辞退的是没有经济补偿的,因为员工的这种做法很有可能已经严重违反到了本公司的劳动纪律,虽然法律上没有禁止员工建立双重劳动关系,但是… 更多>>

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  • 哪种情况可以辞退哺乳期员工

    1、女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。2、女职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。3、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位… 更多>>

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  • 公司在什么情况辞退员工不不用赔偿

    单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有… 更多>>

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  • 推广
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东城区劳动关系推荐律师

  • 罗思翔律师

    罗思翔律师

    劳动法与人力资源领域专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过多年的人力资源领域的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源管理师等专业资格,拥有法学与管理学双重学习和工作背景,善于从商业和管理以及心理的角度出发解决法律问题。目前为北京厚大合川律师事务所法律顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业导师、《北京商报》等媒体点评律师。

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