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劳动仲裁

劳动纠纷属于比较特殊的纠纷,一般要求在进行处理的时候仲裁前置,也就是需要先申请进行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁裁决结果不服的,再申请劳动诉讼。申请劳动仲裁也需要注意法律中关于劳动仲裁时效的规定,而在劳动仲裁程序方面不是很了解的话,可以先咨询一下经验丰富的劳动仲裁律师。
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劳动仲裁知识

  • 劳动仲裁结果可以复审吗
    可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件,其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内,向当地司法机关递交起诉申请;反之,败诉方即用人单位在获知仲裁结果后,也可依据法律规定的三十日期限,向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。查看更多
    2024.04.14 1235次阅读
  • 劳动仲裁中工资由谁举证
    劳动仲裁中,劳动者需证明工资构成及合理性,但对用人单位掌握的证据,如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述,用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时,仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上,劳动者主担,但用人单位需对其管理的证据负责。查看更多
    2024.04.14 1411次阅读
  • 未签署劳动合同怎么仲裁
    请按我国法律规定,携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果,可申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向当地法院提起诉讼,并申请支付令。 请依法维权,确保自身权益。查看更多
    2024.04.14 1149次阅读
  • 劳动仲裁后不给钱怎么办
    若公司未按裁定支付款项,当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料,前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序,确保权益得到维护。 及时行动,保障权益不受侵害。查看更多
    2024.04.14 1690次阅读
  • 满一年未签合同能仲裁么
    如果您在公司工作超过一年却未签订劳动合同,有权向本地仲裁机构提出仲裁申请。 但维权前,请确保拥有充分证据,如工资条、工牌等,证明您确实在此公司工作。 即便未签书面合同,只要存在雇佣与被雇佣的事实,即视为劳动关系存在。 依据《中华人民共和国劳动法》,您有权要求公司支付自工作之次日起至不满一年期间的双倍工资。 请积极维护自身权益,确保合理待遇。查看更多
    2024.04.14 1536次阅读
  • 异地劳动仲裁流程怎么走
    遇到劳动纠纷,可寻求合理解决途径。 首先,向当地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁请求,需准备相关材料。 材料完备后,仲裁委员会将立案受理,安排举证期限和答辩时间。 仲裁组审理后,尝试友好协商解决,若不成,将下达裁决书。 整个过程约60天。 如对裁决有异议,可向法院提起诉讼。 在申请劳动仲裁期间,不影响您在新岗位工作。 在决定是否聘请律师前,您还可利用专业人士的远程指导服务定制劳动仲裁申请书和其他法律文件。查看更多
    2024.04.13 1468次阅读
  • 申请劳动仲裁要多久
    通常情况下,从申请立案至作出裁决的整体耗时最长为45个工作日。 在此过程中,您无需承担任何额外费用,因为劳动争议仲裁委员会的开支已经由政府财政大力度支持。 遇到复杂的具体情形,可能无法在规定期限内完成相关工作,此时需要得到劳动争议仲裁委员会主任的批准,方可适当延长,并以书面形式告知各方参与者。查看更多
    2024.04.13 1051次阅读
  • 劳动仲裁可以法律援助吗
    在劳动仲裁中,若因经济困难无法承担仲裁费用,可以向原籍地的县、区级法律援助中心申请援助。 需提交身份证明、经济困难证明及与案件相关的证据材料。 经省、市或自治区级法律援助中心审核符合条件后,将指派律师提供免费的法律服务,费用由国家财政承担。查看更多
    2024.04.13 1957次阅读
  • 劳动仲裁撤销流程
    劳动仲裁撤诉程序流程简述如下: 当事人可向劳动仲裁机关提交撤诉申请,书面或口头表达均可,需明确表达撤回审裁意愿。 此申请必须由争议双方自行提出,且撤诉目的须合法合理。 仲裁庭将审查申请,若符合条件,将允许撤诉,结束审裁程序。查看更多
    2024.04.13 1357次阅读
  • 劳动仲裁上诉流程
    劳动仲裁上诉流程如下: 若对劳动仲裁结果不满,可在收到裁决书后十五日内,向基层人民法院递交书面起诉申请及相关证据资料,如起诉书和裁决书等。 如对一审结果仍有异议,可向上级法院提出上诉。 上级法院将审理上诉理由并作出最终裁判。查看更多
    2024.04.13 1138次阅读
  • 劳动仲裁收费标准
    劳动仲裁收费按参与人数和争议金额计算。 3名以下主体每案20元,4至9名当事人每案30元。 无明确争诉金额每案300元,随金额递增而增加: 1万元内500元,1万至5万按3%收,5万至10万按2%收,超10万按1%收。 劳动者可提前30天通知解除合同,试用期提前3天。 争议仲裁时效为1年。 终局裁决书作出后即生效,其他裁决15日内未起诉也生效。查看更多
    2024.04.13 1962次阅读
  • 劳动仲裁绩效工资包括吗
    绩效工资纠纷属于劳动仲裁范畴。员工与雇主在薪资福利上产生冲突时,可依法向劳动仲裁机构申请裁决,维护权益。出现劳动争议,员工可尝试与雇主协商,或请工会或第三方调解,力求和解。值得注意的是,工资争议不受一年仲裁时效限制。查看更多
    2024.04.12 1529次阅读
  • 解除劳动仲裁的方法有几种
    要撤销劳动仲裁,一般有两种策略。一是与对方达成和解,双方友好协商,然后向相关部门提交撤销仲裁申请。二是作为申请人,在收到正式书面通知后,未在规定时间内出席庭审或未经许可离场,这会被视为自动撤回仲裁申请。选择这些策略时,建议咨询专业律师。查看更多
    2024.04.12 2021次阅读
  • 劳动仲裁只能告公司吗
    劳动仲裁的被告不仅限于公司,也包括个体行为人和机构单位。劳动者和企业都可以作为仲裁申请的主体。在劳动争议中,被要求赔偿的对象可能是个人也可能是组织。因此,在处理劳动争议时,各方需遵守劳动法规,确保公正、公平、公开地解决问题。查看更多
    2024.04.12 1652次阅读
  • 劳动合同怎么进行仲裁
    劳动合同仲裁流程:提交包含基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据的仲裁申请书,并附相关材料如身份证、工商信息、劳动关系证明等。仲裁委员会五日内决定是否受理,受理后通知被申请人并开庭审理。仲裁庭先调解,达成一致则制作调解书;若调解不成则进行裁决,四十五日内结束,可延长十五日。查看更多
    2024.04.12 1940次阅读

劳动仲裁热门文章

  • 工伤的诉讼时效是一年,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    162038次阅读2024.03.01
  • 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议.2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。四)法律、法规规定的其他劳动争议。
    89648次阅读2024.02.28
  • 一般请个工伤律师要多少钱,律师收费都有严格的标准,而且依民事案件和刑事案件的不同,收费标准也不同,工伤等劳动方面的诉讼或仲裁均认定为是民事案件,故依据民事案件的收费标准,按照一审二审再审收费。
    36139次阅读2024.02.27
  • 工伤争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的,可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    9711次阅读2024.02.20
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