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劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是......
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劳动争议知识

  • 劳动争议民事调解书中,写清双方当事人姓名住所等基本信息,劳动争议成因及双方过错,并作出调解意见。发生劳动争议,双方可以去相关部门申请调解,即便是起诉到法院,通常情况下法…查看更多
    2021.04.16 1267次阅读
  • 劳动争议仲裁裁决书的内容是:申请人基本情况、仲裁部门信息、劳动争议情况、仲裁裁决结果、有关法律依据等,具体情况下可以根据仲裁裁决的具体内容来进行合法的认定和处理。查看更多
    2021.04.16 1639次阅读
  • 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗…查看更多
    2021.04.15 1824次阅读
  • 拖欠工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少,并且工作时间很短,手里没什么证据的,建议直接去劳动监察投诉,要求支付工资即可。查看更多
    2021.04.15 1320次阅读
  • 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。查看更多
    2021.04.14 1753次阅读
  • 资结清证明签字后一般是不能反悔的,劳动者与用人单位在履行劳动合同、处理劳动关系过程中,应当遵循诚实信用原则。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资…查看更多
    2021.04.13 1970次阅读
  • 劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际…查看更多
    2021.04.13 1278次阅读
  • 工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补…查看更多
    2021.04.13 1105次阅读
  • 企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于…查看更多
    2021.04.13 1455次阅读
  • 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经…查看更多
    2021.04.13 1795次阅读
  • 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代…查看更多
    2021.04.13 1551次阅读
  • 用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的…查看更多
    2021.04.13 1990次阅读
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。查看更多
    2021.04.12 1599次阅读
  • 辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法…查看更多
    2021.04.12 1883次阅读
  • 符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳…查看更多
    2021.04.12 1135次阅读
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    15458次阅读2021.04.04
  • 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。从表面上看,退休…
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  • 《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》中明确答复,由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施,所以一经作出,则立即生效并开始执行。企业如不执行,职工一…
    5443次阅读2021.03.06
  • 在劳资纠纷案件中,为确保胜诉,原、被告一般应提供以下证据材料:1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明。2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书。3、合同工,…
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  • 1、应明确取证方向:(1)明确需要查明的案件事实。(2)应当确立查明事实的标准。(3)应明确认定案件事实所需要收集的证据形式。2、应迅速、及时地收集证据,迅速、及时是对…
    9419次阅读2021.01.30
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