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劳动争议

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是......
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劳动争议知识

  • 十年老员工被辞退如何补偿
    根据我国法律法规,雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为:每满一年服务期,支付一个月工资;实际服务期超过六个月但不足一年者,按一年计算;服务期不足六个月者,支付半个月工资。注意,“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值,按实发工资计算。若雇主非法解雇员工,需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.29 1121次阅读
  • 辞退按劳动法怎么赔偿?
    经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.28 1285次阅读
  • 公司解散提前多久告知
    根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.18 1270次阅读
  • 深圳劳动法赔偿标准
    具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.21 1095次阅读
  • 辞退员工怎么赔偿
    违法辞退员工的赔偿标准取决于该职工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资,员工工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资,工作不满半年就被公司违法辞退的,赔偿标准是半个月的双倍工资,此外公司有正当理由依法辞退员工的不承担任何的赔偿责任。若是对辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.19 2044次阅读
  • 五一几天法定假日
    五一国家法定节假日为5天。五一劳动节加班规定:一、加班工资计算:根据国家规定,五一劳动节是法定节假日,员工加班时应按照300%的标准支付加班工资。二、加班工时规定:1. 雇主应当合理安排员工的加班时间,以确保员工身体健康和工作生活质量的保障。若是对五一几天法定假日有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.20 1660次阅读
  • 公司随意调岗怎么赔偿
    根据员工工作年限,公司对员工随意调岗时需要支付相应的经济补偿金。每满一年工作经验,公司需支付一个月工资作为补偿如果公司随意对员工进行调岗,并且调动的岗位与原来的职位、工作内容差别较大,或待遇降低,此种调岗行为属于违法情况。员工有权拒绝这种调岗要求。如果公司强行进行调岗,员工可以以此为理由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。若是对公司随意调岗怎么赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.04 1569次阅读
  • 劳动局投诉的正确做法
    劳动局投诉的正确做法包括:1、收集证据:在前往劳动局投诉之前,劳动者需要收集相关证据,如劳动合同、工资单、加班记录、工作照片等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。2、提交申请:劳动者需要到劳动局填写投诉申请表,详细描述自己的问题,并提供相关证据。申请表可以到劳动局窗口领取或从劳动部门官网下载。3、等待受理:劳动局会根据劳动者提供的证据和情况,决定是否受理投诉。若是对劳动局投诉的正确做法有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.28 3184次阅读
  • 降薪违反劳动法吗
    1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致。若是对降薪违反劳动法吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.24 2291次阅读
  • 五一放几天法定假日
    五一法定假日是一天,放假时间是五一当天,不过为了缓解工作压力,刺激消费等,国家相关部门在法定节假日设置的基本上都有调休,所以实际放假时间包括调休时间,但每年的调休时间都不是固定的,无论如何在五一当天肯定可以享受带薪休假。若是对五一放几天法定假日有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.24 2430次阅读
  • 降薪怎么让公司赔偿
    提出书面异议:劳动者应向公司提出书面异议,明确指出公司降低工资的违法性质,并要求公司恢复原工资水平。申请劳动仲裁:如果公司拒绝恢复原工资水平,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。在劳动仲裁中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明公司降低工资的违法性质。若是对降薪怎么让公司赔偿有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.25 1809次阅读
  • 深圳劳动法赔偿标准
    具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金:用人单位违反《劳动法》规定,解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.21 1530次阅读
  • 劳动者的权利和义务
    劳动者的权利:平等就业权:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,不受性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视。休息休假权:劳动者有权享有法定的休息日和节假日,以及带薪年休假。劳动者的义务:完成劳动任务:劳动者应按照合同约定完成约定的工作任务。提高职业技能:劳动者应不断提高自己的职业技能,适应工作需要。若是对劳动者的权利和义务有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.27 1805次阅读
  • 公司扣钱罚款合法吗
    公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题,关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。劳动合同约定:首先,罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款,且员工发生了约定中的违规行为,公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。法律法规规定:除了劳动合同的约定,还需要符合国家法律法规的规定。若是对公司扣钱罚款合法吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.03.02 1711次阅读
  • 清明是法定假日吗
    清明节是我国的法定节假日,在清明节加班需要支付相应的加班工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法。即法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不能低于工资的百分之三百。若是对清明是法定假日吗有疑问的,参考下文。查看更多
    2024.02.26 1910次阅读

劳动争议热门文章

  • 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    39153次阅读2024.03.04
  • 标题:民事起诉状;正文:原告:住址:负责人,电话:被告(姓名(性别(种族,年月日出生(家庭住址,电话:诉讼请求:1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系。2、本案的诉讼费由被告承担,事实与理由。
    18281次阅读2024.03.04
  • 劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金。
    14542次阅读2024.03.04
  • 1、申请调解,劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。2、申请仲裁。3、向人民法院提起诉讼。
    4321次阅读2024.03.02
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    115854次阅读2024.03.02
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