衡阳律师

具体详情如何？

你好，是怎么发生的事故呢，

户籍所在地派出所

您好，向取保候审执行机关申请。

当事人可申请复议。我国《刑事诉讼法》第一百零八条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民报案或者举报。　　第一百一十条人民、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。　　第一百一十一条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。公安机关接到通知后应当立案。

先申请工伤

你好，关于上述的问题，解答如下, 1、脱审的二手车可以进行买卖，但是不能过户。过户车辆，需要车辆手续齐全，违章处理完毕，年审通过，才可以办理过户。 2、过户手续：卖方：车主身份证、车辆登记证、车辆行驶本、购车原始发·票(如果之前过过户就是过户票)。卖方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。买方：身份证，外地人上当地牌照另需有效期内暂住证。(部分城市改用居住证，能联公安网的!)买方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。车辆原始购置发·票原件或持上次过户发·票。(2012年前需要，2012后绝大部分城市不需要了。)车辆行驶证原件。车辆登记证书(大绿本)。外迁需要购置税小本(2001年以前是小红本2001年以后小绿本)。(2012年前需要，2012后绝大部分城市不需要了。除非自治区，就不一定。)带齐以上所有手续，到二手车过户大厅办理。双方：签订二手车买卖合同。带齐以上所有手续，到二手车过户大厅办理。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 开庭时间包含在审结期限内，具体开庭时间由安排。人民确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人　　 一、简易程序　　适用简易程序审理案件，人民应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。　　 二、普序　　人民审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有刑事诉讼法 第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。　　人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。　　人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。　　三：当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。　　法律依据：《刑事诉讼法》 第二百零二条、 第二百一十四条、 第一百九十六条第二款

你好，按照申请劳动仲裁前十二个月的月平均工资计算的

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉驾的违法成本： 一、构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任，处六个月以下拘役 二、吊销机动车驾驶证，五年内不得重新考取 三、醉酒驾驶营运车辆的，吊销机动车驾驶证，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 四、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 五、发生交通事故，保险公司商业险拒赔。 不用多说，醉驾的处罚更加严厉，违法成本更高吊销驾驶证，五年或十年内不能开车，不能重新取得驾驶证，甚至是终生禁驾!构成危险驾驶罪，被追究刑事责任，开除公职、解除劳动、吊销任职证书发生交通事故，保险公司拒赔，自行承担数万元甚至上百万元的损失!酒驾、醉驾的惨痛教训太多了，因此导致的交通事故后果惨重，一个甚至多个鲜活的生命死亡，造成老、幼无所养、摧毁一个甚至是多个家庭 喝酒不开车，开车不喝酒，坚决杜绝酒驾!不要因为一时的侥幸和冲动造成无可弥补的罪过

手上有什么证据呢？可找我一对一付费咨询。

您好，如果在公安机关安排下做的伤情鉴定结果是轻微伤的话，可以向打人的人主张人身损害赔偿。可以主张医药费，误工费，营养费等等，如果对方不愿赔偿，您可以去法院起诉要求对方赔偿。

可以向其主张实发工资

您好，未签订书面劳动合同，双倍工资自然无法以劳动合同约定为准了，因为书面劳动合同不存在。这时候两个依据非常的重要，一个录用的通知(文字或语音记录)，另一个是实际发放的工资清单(没有清单就以发放记录作为证据)。劳动者可以主张实发工资，因为这个由用人单位对工资项目构成进行举证，用人单位不能举证或举证不足的，计算基数就会以劳动者的实际收入为准了。二倍工资这种事情，要多少是你的事，给多少是仲裁和法院的事。希望我的回答能够帮助到您，有需要可以继续与我沟通。

您好，您这种情况的话，是可以主张实发工资的，但是仲裁员是否能够支持您的主张的话，是需要根据您的证据来支持的。请问您在对方用工多久了呢？多久没有签订工资了呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，针对您的问题解答如下, 当事人可以参照以下规定搜集证据，根据《民事诉讼法》第六十三条　证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。 人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

是平均工资

请问具体是什么一个情况？

您好，这取决于是房主自己找的工人还是与施工队签订的承包合同。若是雇佣关系，由雇主（即房主）承担。如果是承揽关系，承揽人即包工头承担。根据实际情况，如果房主和施工队签订合约，双方约定工人安全问题由施工队负责，那么可以尽尽人道主义；如果没有约定责任问题的，可能会有向您主张责任的情况。您方便和我进一步交流吗？如果介意隐私，您可以进入我主页找到预留号码与我详细沟通，我会竭力为您提供帮助。

可以委托律师处理

有下列情形之一，调解无效的，人民法院应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

《公务员法》第九十条规定，　公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： （一）处分； （二）辞退或者取消录用； （三）降职； （四）定期考核定为不称职； （五）免职； （六）申请辞职、提前退休未予批准； （七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； （八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。公务员对处分不服向行政申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

您好，因为离婚协议书在法律上不具有强制执行的效力，所以没办法直接到法院去申请强制执行，协议离婚后对方不支付抚养费的话，只能到法院去起诉对方，要求对方按照离婚协议的约定按时、足额支付抚养费。具体情况是怎样的呢？如果介意隐私，您可以进入我主页找到预留号码与我详细沟通，我会竭力为您提供帮助。

您好，如果您的家人是因为他人的殴打所受伤的，是他人对于您家人的侵权行为，您是可以要求对方进行赔偿的。可要求赔偿的款项有包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体可以索赔哪几项您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

你好，关于上述的问题，解答如下, 山东行政纠纷步骤是怎样的 这一问题，解答如下： 发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。 打官司一般要走以下程序： (1)写好书 (2)携带证据和书到立案并交诉讼费 (3)开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。 其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。 (4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。

根据你的问题解答如下, 举证责任一：存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同; 2、工资条、工资单、工资发放存折; 3、社会保险凭证; 4、胸卡、门禁卡等。 举证责任二：被辞退的事实 在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。 可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3、工作交接单 特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。 举证责任三：平均工资以及工作年限 尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

你好，是什么纠纷

可以主张医药费，误工费，营养费等

补偿国家没有统一的标准，需要根据各地的政策进行具体的分析。具体的您可以说一下您的详细情况，我帮您分析一下

您好，如果在公安机关安排下做的伤情鉴定结果是轻微伤的话，可以向打人的人主张人身损害赔偿。可以主张医药费，误工费，营养费等等，如果对方不愿赔偿，您可以去法院起诉要求对方赔偿。希望我的回答能够帮助到您，有需要可以继续与我沟通。

你好 可以去法院起诉

您好，如果对方拒不支付抚养费的话，您可以保留相关证据然后向对方提起诉讼。支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%---30%之间。请问对方具体多久没给抚养费了呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，您这种情况下，您父亲与对方是形成雇佣关系的；对方房主是属于雇主，而您父亲是属于雇员；根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然雇主应当承担赔偿责任，但是也需要看您父亲是否有过错，因此来判断赔偿责任的大小。请问您父亲是怎样摔伤的呢？具体情形是怎样的呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

请问具体是什么一个情况？

网上查询本地补偿标准的具体步骤（以北京市为例，仅供参考）： 第一步：在浏览器中搜索北京市规划和国土资源管理委员会（征地公告等文件，基本都在各地的省、市国土资源网站发布）。 第二步：进入官网，寻找政府信息公开目录，点击打开。 第三步：打开之后在搜索栏搜索征地补偿标准，之后从中寻找自己所在地区的征地公告。（注意时间） 第四步：之后就可以看到自己所在区域的征收补偿标准了（征收补偿标准及安置方案公告中都有载明）。

您好，您的母亲的情况属于附条件的赠与，如果对方没有履行义务您是可以去法院起诉撤销赠与的。与此同时建议您及时报警，对方可能涉及诈骗。您方便和我交流一下详细的情况吗？我会竭力为您提供帮助。

根据《》第条，【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。法医鉴定在要求对方赔偿的前后的时间段做都是可以的。如果鉴定结果系轻伤以上的结论，对方即构成刑事犯罪，按故意伤害罪处理。所以，您可以报警处理，也可以直接向。

可以走司法程序维权

您好，具体情况需要看您是什么原因而被限期调离的，是否是属于规定的限期调离事项呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，您可以要求对方换货，如果有合同或者其他能够证明您当初指定的家具颜色和尺寸是不一样的，您可以主张对方违约的。您方便与我继续交流详细情况吗？如果介意隐私，您可以进入我主页找到预留号码与我详细沟通，我会竭力为您提供帮助。