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7月

3

“ 他们的要求不符合法律规定”
3分钟响应 罗建等 4位律师回复 >>

7月

3

“ 可以劳动仲裁,要求支付工资”
2分钟响应 陈荣律师回复 >>

7月

3

“ 要知道男方的具体想法和你个人的想法。”
2分钟响应 罗建等 4位律师回复 >>

7月

3

“ 要看金额等具体情况”
2分钟响应 罗建等 3位律师回复 >>
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陈荣律师
陈荣律师 4分钟前回复

只需告知法官不同意离婚即可,一般第一次法院不会判离。

刘泊江律师团队
刘泊江律师团队 2分钟前回复

一般来说,货款纠纷是在“货款接受地”法院管辖,也就是对方所在地。不过您也可以尝试提起管辖权意义,也有可能能申请到本地

律图重庆律师
律图重庆律师 1分钟前回复

购房合同全称叫做商品房买卖合同,必须在开发商买完地,规完划,审批后,房屋盖到一半以上(高层算地下工程一般一层以上即可)了才能拿到预售许可,之后才能销售,合同是可以销售的体现。所以,首先16年交房的楼盘,预售证14年底能下预售许可证就不错了。 工地要是压根没动工的期房的话,那是肯定不能用合同销售的,即使你现在和他们签了,也是单方签字,因为没手续开发商签不了是没用的也没法律效力。 贷款的商品房买卖合同一式四份,分别给房产局,开发商,客户和银行,不贷款的就一式三份没有银行的,至于那个建委要的是开发商和地块的资质手续要客户合同有毛用,他不给你就是因为他们现在没预售证签不了而已,拖延到能签了就成功了,算提前销售。

律图吴忠律师
律图吴忠律师 1分钟前回复

一般情况下,拿到合同也就几天的事情,如果迟迟拿不到合同,那肯定是开发商那边出现了一些什么问题,可以到房管局查询。 法律依据: 《商品房销售管理办法》 第十六条 商品房销售时,房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容:(一)当事人名称或者姓名和住所;(二)商品房基本状况;(三)商品房的销售方式;(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;(五)交付使用条件及日期;(六)装饰、设备标准承诺;(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任;(八)公共配套建筑的产权归属;(九)面积差异的处理方式;(十)办理产权登记有关事宜;(十一)解决争议的方法;(十二)违约责任;(十三)双方约定的其他事项。

先风速律师团队
先风速律师团队 4分钟前回复

你好,如果你对合同的重大内容不知情的话,可以主张合同无效。请问具体是什么合同?具体有什么严重性?可以把合同提供给我看看,同时告诉我签合同的时候他们是怎么跟你说的,有没有提醒你注意你的义务什么的,我帮你审查是否合法。欢迎来电与我详谈,来电是免费的。

律图安庆律师
律图安庆律师 3分钟前回复

公司不可以在病假期间辞退员工,病假休的期限如下: 劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 相关法律规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

律图四川律师
律图四川律师 4分钟前回复

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假,《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

朱银芝律师
朱银芝律师 4分钟前回复

能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,你们是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,法院会根据双方的情况来判定。 如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形,那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚,需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚,第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。

先风速律师团队
先风速律师团队 3分钟前回复

你好,除非你给她的现金当初说明了是彩礼,或者明确是借她的钱,否则就是你在恋爱期间对她的赠予,不能要回。

律图塘沽区律师
律图塘沽区律师 2分钟前回复

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 随着二胎政策的开放,部分女性职工比较关注怀孕期间待遇问题,以及异地生育如何报销。本文就为大家详细介绍。 女职工保胎假期间工资待遇标准 女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆,早产先兆经医生诊断证明需要保胎休息的,用人单位应当安排休息,但不计入医疗期。在休息期间,用人单位为其支付的工资,不得低于本市最低工资标准的80%。 怀孕女职工假期待遇标准 怀孕女职工按医疗部门的要求,领取《天津市孕产妇保健手册》,记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的,其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。产前检查时间应作为出勤对待。 女职工异地生育如何处理 参保职工在异地发生的产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费等,先由个人垫付,由用人单位统一向登记参保区、县社会保险经办机构办理结算。费用的审核及支付标准,按照本市生育保险有关规定执行。 长期派驻异地的职工,可以到本人在当地选定的2所基本医疗保险定点医疗机构生产或就医。参保职工提供的医疗收据应为当地财政部门监制的医疗机构统一收据。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

律图沧州律师
律图沧州律师 4分钟前回复

第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

先风速律师团队
先风速律师团队 1分钟前回复

离婚协议我可以帮你写,但是离婚协议需要对方同意并签字才能生效的。

先风速律师团队
先风速律师团队 1分钟前回复

你好,建议及时寻找律师介入维护自身权益。

朱银芝律师
朱银芝律师 1分钟前回复

房子是写的谁的名字呢?

王伟明律师
王伟明律师 2分钟前回复

你老公在法院起诉你离婚吗

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,对方故意打伤你的头部,可能会构成故意伤害。但是是否入罪,要看是否构成轻伤二级,这是需要做一个伤残鉴定的。你手上有病历资料吗?如果有的话可以提供给我,我委托合作的鉴定机构为伤者进行伤残鉴定,从而确定具体的赔偿额,你看这样可以吗?如有需要,可以来电详谈,来电是免费的。

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,发生意外应该是由雇佣你老爸工作的那家人赔偿的。请问他们雇佣你父亲工作是否有签订劳动合同呢?如果没有劳动合同,有没有其他能够证明劳动关系的证据呢?比如聊天记录什么的,有的话可以直接起诉要求赔偿的,我也可以帮你发律师函要求对方赔偿的。如有需要可以来电详谈,来电是免费的。

田才贵律师
田才贵律师 4分钟前回复

先协商,协商不成可以通过诉讼的方式处理

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,如果公安机关抓你,尽快委托律师即可,是否会坐牢是法院判决的事情。

律图丰都县律师
律图丰都县律师 2分钟前回复

女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

律图江苏律师
律图江苏律师 1分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

朱银芝律师
朱银芝律师 3分钟前回复

这个看银行工作效率,具体问银行为妥

先风速律师团队
先风速律师团队 2分钟前回复

你好,请问面临什么纠纷?是要离婚吗?如果想要离婚的话,看你表述的案情协议离婚是不成了,可以走诉讼离婚,离婚是个人自由,他是不能干涉你的。至于你的孩子,法院会根据有利于孩子成长的原则进行分配抚养权的,孩子判给你的可能性很大哦!我是专业处理婚姻家庭的律师,如果需要帮助,可以来电咨询!来电是免费的哦~

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达成和解原告
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