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公历2020年全年的法定假日有115天。其中：双休日104天，节日假11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、......
2020年我国全体公民放假的法定节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳......
在未签订劳动合同的情况下，若超过一个月但未满一年，用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定，可参考其实际月收入（不包括加班工资、奖金和福利等）进行计算。
劳务派遣员工解雇后，可获得经济补偿。具体标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣单位支付。
离职员工薪资发放问题需遵循相关法律法规。员工离职当天应获得应得工资。合同解除或终止时，雇主需全额支付工资报酬。克扣或拖欠工资将受劳动行政管理部门处理，需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资，员工可采取以下异议处理方式：首先，向公司发出书面异议，要求合理解释并恢复薪资。 其次，向劳动管理部门举报投诉，要求公司明确说明并补发欠款。最后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资，无合同无欠条时，可以这样处理：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、出勤记录等。 其次，尝试与老板协商，明确诉求并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意，可申请劳动仲裁。
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离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
