依据我国相关法律的规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料,在发生伤害事件一年内申请工伤认定。......
公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿。......
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性......
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工伤事故后,除社保基金承担部分外,雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险,则需全额支付相关费用。具体标准根据员工伤残等级和当地月平均工资等因素确定。
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劳动者被鉴定为一级工伤伤残后,用人单位除劳动者过失外不得解除劳动合同。若违法解除,劳动者可要求继续履行或获双倍经济补偿金赔偿。劳动者若不希望继续雇佣关系或合同无法执行,用人单位需支付双倍赔偿金。
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劳动者在派遣工作中遭遇工伤时,由于用人单位和实际雇佣方存在区别,容易引发责任归属的争议和互相推诿。在这种情况下,劳动者既可以向劳务派遣机构申请工伤赔偿,也可以向实际雇佣方寻求赔偿。因此,需要明确责任划分,避免双方互相推卸责任,确保劳动者权益得到保障。同时,应加强监管,规范劳务派遣市场,减少工伤事故的发生,保障劳动者的安全和健康。
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中国的工伤事故统计遵循《企业职工伤亡事故分类》标准,将工伤事故划分为二十种类型,如物体打击、车辆伤害、机械伤害等。这些类型涵盖了从物理伤害到化学中毒等多种情况,为事故预防和处理提供了明确指导。