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3月

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“ 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。 附:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”
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3月

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“ 一、休完产假被辞退应该怎么办? 女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。 根据第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。 附:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。 在我们国家的法律中这是不合理的,因为产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。 ”
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3月

29

“ 劳动合同不能对劳动者设定违约金,只能就培训,保密设定义务,而保密协议用工方需要支付保密费的”
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3月

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“ 要根据新劳动法来约束的。  新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。”
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律图河源律师
律图河源律师 1分钟前回复

初创的企业,股份最好能够做到三七开,一方占据主导;最差也要51%:49%,有一方相对控股。其实创业不在乎股份的多少(完全可以按照出资额分配股权),最重要的是公司盈利足够大,对于无法出资的一方,假设人力又足够重要,可以在协议里明确在公司存续经营期间出力的一方获取公司经营利润50%甚至更多的分红权,这样无论以后哪一方要脱离,双方都可以完美的解决。

律图博尔塔拉律师

如果企业不是倒闭而是发展壮大后,两人存在理念的冲突而要分道扬镳呢?这时候其实最好的还是按照你们公司章程订立的股份五五开平分最好。因为A要说他出资15万元,实际占75%的话,B也可以说是因为他的能力才使得企业发展壮大起来的,他的贡献所应当享受的甚至不止50%,所以这是一个理不清的话题,故而最为简单的就是按照公司章程(或者合伙协议)中规定的五五开进行平分。 其实只要你们当初有签订协议的话,一般都是按照协议执行的,即使一方不满起诉到法院,最终的裁决大概率仍然是按照协议规定的股份占比进行划分。

律图琼海律师
律图琼海律师 3分钟前回复

按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

律图广元律师
律图广元律师 4分钟前回复

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

律图丰都县律师
律图丰都县律师 1分钟前回复

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定,加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬,一般是固定的数额,绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。上述即为加班工资应该纳入绩效工资总量吗的具体内容,谢谢采纳!

律图浙江律师
律图浙江律师 1分钟前回复

你好,对于加班工资可以算在绩效工资里吗的答案是肯定的。 加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”

马占锦律师
马占锦律师 3分钟前回复

您好,请问您是否存有借据、银行转账凭证、对方收到该笔钱的收据等?若存在借款关系发生的证据的,完全是可以通过法院诉讼解决。在您获得胜诉判决以后可以申请人民法院强制执行。

刘旭律师
刘旭律师 2分钟前回复

去法院起诉,需要借条,对方身份证复印件,转账记录,聊天记录,证人等

律图盘锦律师
律图盘锦律师 1分钟前回复

合伙人退伙也需对退伙前的债务承担连带清偿责任。 根据《民法通则意见》第53条规定:合伙经营期间发生亏损,合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的,退伙人对原合伙的债务,应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的,对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。

律图琼海律师
律图琼海律师 1分钟前回复

合伙企业法: 第五十三条 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务,承担无限连带责任。 所以承担无限连带责任。

律图太原律师
律图太原律师 1分钟前回复

专利权期限是指指专利法规定的专利权的法定期满终止时间。专利权在从授权公告之日起到专利权期限届满之日期间受法律保护。根据专利法第四十二条的规定,专利权的期限均自申请日起计算,且发明专利的期限为20年;实用新型专利和外观设计专利的期限为10年。 现在很少专利会使用到到期还有价值。一般都会在后续进行一些改进以达到更好的效果。后续的改进又会申请新的专利。使这个技术不断的延续下去。如果是基础专利。真的到了10年或是20年的期限。就会进入公知领域,供全世界人民无偿使用。 所以说专利其实在专利申请使用的权期限之内,专利按理说基本上已经得很好的使用的以及带来相应的经济收益,毕竟专利期限有10年、20年之久,所以时间的长度已经够用,而每个产品都有他的保质期、和衰弱期。到期基本上也是有可能没有使用的价值了。所以专利期限届满是不可以申请延续的。

律图市区律师
律图市区律师 2分钟前回复

专利权的保护期限,如果是要求国内优先权,保护期限就从实际的申请日起开始计算,如果是通过PCT要求国外优先权,则是从PCT申请日起开始计算,通过其他方式要求国外优先权,则是从实际申请日也就是进入国家阶段的日期起计算

律图丰都县律师
律图丰都县律师 3分钟前回复

你好,确实因为疫情影响无法开工,只要不低于当地最低工资标准就可以,毕竟企业也蒙受了很大损失。国家提倡企业和劳动者协商处理。

律图昌都律师
律图昌都律师 3分钟前回复

 首先,按照劳动法公司的这种做法,肯定是不合符法律规定的   第二,你要问清楚,是目前减半还是,以后都是减半,这部分钱好久支付   第三,如果公司恶意,减半,你要保留证据,为了以后打官司,做好准备   第四,作为员工来说,其实也可以体谅公司,如果说公司合情合理,那么我们也考可以考虑支持公司,毕竟现在大的情况都不好,作为员工,我们支持公司,然后以后也会得到一个比较好的发展。

马占锦律师
马占锦律师 4分钟前回复

您好,正常情况下,离婚证的“外皮”是由西藏自治区民政厅统一向西藏各地市区县的民政局下发,若经核实确属没有下发离婚封皮的,建议您还是耐心等一等,正常情况下,只要您和您的配偶之间达成离婚的共识后,办理手续相对较为简便,务必要为相对较轻松的解决的问题,通过其他途径,造成不必要的麻烦。

刘旭律师
刘旭律师 2分钟前回复

去纪委、监委投诉民政局行政不作为,或者直接去县法院起诉离婚。

吴敬律师
吴敬律师 2分钟前回复

您好, 醉驾致人死亡属交通肇事罪,应承担刑事责任,一般都会开除公职。

刘旭律师
刘旭律师 3分钟前回复

被立案追究刑事责任了吗?危险驾驶罪?还是交通肇事罪?按照我国现有法律规定,获得刑事处罚个人会被去除公职。换句话讲,肯定会被单位开除的。

律图云阳县律师
律图云阳县律师 2分钟前回复

公司倒闭,但是员工工伤费用会优先处理。可以在清算时申请优先支付工伤费用。也可以直接向劳动局求助。

律图花莲县律师
律图花莲县律师 2分钟前回复

用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

律图天水律师
律图天水律师 2分钟前回复

合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额, 再乘适应税率“的方法计算个人所得税。 1、《财政部、国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的法规>的通知》(财税[2000]91号)第四条规定,个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%—35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税。 2、第五条规定,个人独资企业的投资者以全部生产经营所得为应纳税所得额;合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。据此, 合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额, 再乘适应税率“的方法计算个人所得税。 3、投资者应纳个人所得税=(全部生产经营所得x投资者个人按合伙协议约定的分配比例)×适用税率全部生产经营所得=收入总额 —成本、费用以及损失关于合伙企业投资者个人所得税费用扣除标准。财税[2006]44号明确了,财政部 国家税务总局《关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》(财税[2000]91号)附件1第六条(一)修改为:“投资者的费用扣除标准为19200元/年(1600元/月)。投资者的工资不得在税前扣除。”

律图广安律师
律图广安律师 2分钟前回复

一、纳税额确定:合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。 二、税率:个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%~35%的5级超额累进税率,计算征收个人所得税。 三、申报机关:投资者应向企业实际经营管理所在地主管税务机关申报缴纳个人所得税。投资者从合伙企业取得的生产经营所得,由合伙企业向企业实际经营管理所在地主管税务机关申报缴纳投资者应纳的个人所得税,并将个人所得税申报表抄送投资者。

律图宜兰县律师
律图宜兰县律师 4分钟前回复

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

律图潮州律师
律图潮州律师 2分钟前回复

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条

律图佳木斯律师
律图佳木斯律师 3分钟前回复

第四十五条 合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙: (一)合伙协议约定的退伙事由出现; (二)经全体合伙人一致同意; (三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由; (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 第四十六条 合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。 第四十七条 合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的,应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。 第四十八条 合伙人有下列情形之一的,当然退伙: (一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡; (二)个人丧失偿债能力; (三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者被宣告破产; (四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格; (五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。

律图四川律师
律图四川律师 4分钟前回复

退伙的,需要由合伙人对退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退伙相应的份额。 合伙企业法 第五十一条 合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的,待该事务了结后进行结算。 第五十二条 退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法,由合伙协议约定或者由全体合伙人决定,可以退还货币,也可以退还实物。 第五十三条 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务,承担无限连带责任。 第五十四条 合伙人退伙时,合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。

律图红河律师
律图红河律师 3分钟前回复

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

律图枣庄律师
律图枣庄律师 1分钟前回复

用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。 二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

刘旭律师
刘旭律师 4分钟前回复

第一,该案是隐私权侵权,侵权人应承担赔偿责任。你可以主张精神损失费。第二,假如澡堂老板本人不是侵权人,但澡堂老板作为经营者,在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务,故也应当承担责任。你可以要求侵权人和澡堂老板承担连带赔偿责任,赔偿精神损失。

律图武威律师
律图武威律师 1分钟前回复

1、核名: 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。 2、租房:去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同,并到房管局备案。没有注册地址的可以虚拟注册。 3、编写“公司章程”:章程需要由所有股东签名。 4、注册公司:到工商局领取公司设立登记的各种表格,包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后,连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。 5、凭营业执照,到公安局指定的刻章公司,去刻公章、财务章。后面步骤中,均需要用到公章或财务章。 6、办理税务登记:领取执照后,30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证,即国税和地税。办理税务登记证时,一般必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。 7、去银行开基本户:凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件,去银行开立基本帐号。 8、申请领购发票:如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。

律图攀枝花律师
律图攀枝花律师 2分钟前回复

(1)企业名称核准,备选三个逐一核准。(2)公司注册资本认缴制,注册金额几万元即可。(3)选定股东,确定出资比例,有限公司股东没有数量限制。(4)确定公司经营范围。(5)制作公司章程及股东决议,确定法定代表人、董事及监事。(6)提供产权证或租赁合同,确定企业住所地。(7)银行开户、办理税务登记、社保登记等,除银行开户外,其他事项一个窗口即可办理,五证合一。

刘旭律师
刘旭律师 1分钟前回复

去年发生过类似案例,游客失手打碎商家标价30万的玉镯,当场吓晕。对你提供的案例,第一“打碎物品原价赔偿”的告示,是否有效?毕竟双方没有达成合意。如果贴在门口“入店者打碎照价赔偿,否则不允许入内”,那仍然进入,可认为达成合意。第二背包巨大,是造成瓷器摔碎的主要原因,不论是故意还是过失,均应该承担相应责任。第三店主明知瓷器易碎,是否摆放时尽到了保护义务,否则,是可以减免张三责任的。第四瓷器价格可以坐鉴定,并不是店主说多少就是多少。

律图乌海律师
律图乌海律师 3分钟前回复

税务局,合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额, 再乘适应税率“的方法计算个人所得税。 1、《财政部、国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的法规>的通知》(财税[2000]91号)第四条规定,个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%—35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税。 2、第五条规定,个人独资企业的投资者以全部生产经营所得为应纳税所得额;合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。据此, 合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额, 再乘适应税率“的方法计算个人所得税。 3、投资者应纳个人所得税=(全部生产经营所得x投资者个人按合伙协议约定的分配比例)×适用税率全部生产经营所得=收入总额 —成本、费用以及损失关于合伙企业投资者个人所得税费用扣除标准。财税[2006]44号明确了,财政部 国家税务总局《关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》(财税[2000]91号)附件1第六条(一)修改为:“投资者的费用扣除标准为19200元/年(1600元/月)。投资者的工资不得在税前扣除。”

律图大连律师
律图大连律师 4分钟前回复

税务局,一、纳税额确定:合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额,合伙协议没有约定分配比例的,以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额。 二、税率:个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人的生产经营所得,比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目,适用5%~35%的5级超额累进税率,计算征收个人所得税。 三、申报机关:投资者应向企业实际经营管理所在地主管税务机关申报缴纳个人所得税。投资者从合伙企业取得的生产经营所得,由合伙企业向企业实际经营管理所在地主管税务机关申报缴纳投资者应纳的个人所得税,并将个人所得税申报表抄送投资者。

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