曲靖律师

可以的，对方是否愿意离婚？如果不能协议离婚可以诉讼离婚

一个孩子的抚养费抚养费一般占非抚养方总收入20%-30%。

可以详细为你解答抚养的问题的.........

可以详细为你解答抚养费的问题的.........

有固定收入的，每月20-30%，没有固定收入的，同行业平均水准的20-30%左右，一般一个月一千块左右，支付到成年

是否能协商解决？不能协商解决就到法院诉讼，让法官判

不可以，你不配合就行了，你没有配合的义务，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

你好，要看你是什么原因起诉离婚？正常诉讼离婚需要身份证、户口本、结婚证、起诉状和其他相关材料等。

有没有欠条或者结算单，可以向法院起诉，具体可加我微信咨询，手机号可加。

可以委托律师为你收集证据起诉，具体可加我微信咨询，手机号可加。

这种情况建议先自行协商，协商不成可以走法律途径，到人民法院起诉。

这种情况的话不属于法律问题范畴，建议联系相关部门咨询专业问题。

这种情况建议先自行协商，协商不成可以走法律途径，到人民法院起诉。

这种情况建议先自行协商，协商不成可以走法律途径，到人民法院起诉。

这种情况不属于法律范畴，建议联系相关税务部门进行咨询。

这种情况建议先自行协商，协商不成可以走法律途径，到人民法院起诉。

这种情况建议先自行协商，协商不成可以走法律途径，到人民法院起诉。

这种情况建议联系当地卫计局咨询处理，根据工作人员的指导进行。

没有证据也可以起诉的，离婚案件证据并不是非常充分，好多证据不充分也能离婚。解答满意请好评。需要代写材料可以联系。

请问离婚的原因是什么？是关于什么方面的证据？

建议友好协商，协商不成可以到人民法院提起诉讼。

这种情况建议和平沟通协商，协商不成可以报警处理。

建议友好协商，协商不成可以到人民法院提起诉讼。

建议友好协商，协商不成可以到人民法院提起诉讼。

你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评

你这个要去劳动局问一下工伤鉴定的事情。。。。。。。。。。。

针对你的情况，建议鉴定的问题可以详细咨询鉴定中心。

工伤赔偿还和当地工资水平相关。各项赔偿加起来一般10万左右。

你好，若协商不成，建议诉讼途径解决。若有需要，可来电详询。

法院作为中立方，不会帮任何一方，法官在审判过程中主要的职责是听取原被告的意见。事情经过都是由原被告讲述的

你有证据证明是对方叫你去帮他做的，你们之间谈的价格是多少，那可以直接到法院起诉

这个不买车，要看是不是因为你自己的原因，还是其他原因，如果是因为你自己的原因，是无法退的，但是定金的数额只能在价款的20%以内，超过的部分无效，仍然可以要求退还。解答满意请好评

拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的：(二)支付工资低于当地最低工资标准的；(三)拖欠或克扣工资的；(四)不支付加班工资的；(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

如果没有特别的约定，承租人可以把安装的物品拆走，以减少损失。如果是定期租赁合同，合同期限未到，房东违约，可以要求赔偿装修损失。解答满意请好评

有欠条的话，落实好对方的电话、年龄、住址以后，可以直接写诉状向法院起诉（可找律师代写,如需要帮助可以联系我），没有的话需要补充其他有效证据如微信、短信记录、电话录音，并分析能作为证据使用后再写诉状向法院起诉。解答满意可以好评。 如果是单位拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的：(二)支付工资低于当地最低工资标准的；(三)拖欠或克扣工资的；(四)不支付加班工资的；(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

你好请问你是不是将还房子改装成了冷库，对方违约的原因是什么

需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

您好！本律师擅长 离婚 纠纷处理，如感情破裂建议你们先协议离婚（任何一方的户籍地民政局办理），协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地（最近连续居住满一年以上的地方）的法院要求离婚。如果你有证据（如分居两年、对方有外遇或有家庭暴力等的证据）证明感情确已破裂，则法院一般会判决离婚，否则您第一次起诉离婚法院很可能会判决驳回。但如果你在被驳回的6个月后，坚持第二次起诉离婚，那么法院就很有可能认为你们感情确已破裂，并判决离婚。对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

您好！本律师擅长 离婚 纠纷处理，如感情破裂建议你们先协议离婚（任何一方的户籍地民政局办理），协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地（最近连续居住满一年以上的地方）的法院要求离婚。如果你有证据（如分居两年、对方有外遇或有家庭暴力等的证据）证明感情确已破裂，则法院一般会判决离婚，否则您第一次起诉离婚法院很可能会判决驳回。但如果你在被驳回的6个月后，坚持第二次起诉离婚，那么法院就很有可能认为你们感情确已破裂，并判决离婚。对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

婚前财产属于个人财产，不用分割，是谁的就是谁的。离婚案件比较复杂，需要帮助可以加我微信咨询，手机号可加。