是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1951人阅读
若公司无故降薪,员工可视为未足额支付工资,有权解除劳动关系,要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付,年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
1884人阅读
遭遇工地工人攻击时,应迅速报警并详细说明事发地点和经过,保障自身安全。若受伤,立即就医检查。同时,收集现场证据,如照片、视频和目击者证词。事后,及时联系工地管理人员或雇主,报告事件并请求采取相应措施。
1241人阅读
当公司解雇员工时,若需支付经济赔偿金,计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同,还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除,避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
1330人阅读
在面临用人单位提出协商解除劳动合同时,劳动者如有异议,用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项,用人单位不得擅自解除,否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除,用人单位拒绝,劳动者可提前30天书面辞职,要求办理离职手续。如用人单位未履行义务,劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。