劳动争议向法院起诉前提条件是什么

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如遇公司无正当理由擅自延长员工试用期之情事，员工可依下列方式进行维权： 首先，应与公司展开积极协商； 其次，可向当地基层人民调解机构、企业内部的劳动争议调解委员会以及在乡镇和街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提交调解申请；此外，也可选择前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决结果仍存异议，则可向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，当事人对于自身所提出的主张，负有提供相应证据的义务。若与争议事项相关的证据由用人单位掌控管理，则用人单位须承担提供该类证据的责任；反之，若用人单位未能提供此类证据，将面临不利的法律后果。当涉及劳动争议的劳动者人数达到十人及以上，且各方均有共同诉求时，可推选代表参与调解、仲裁或诉讼程序。若用人单位违反国家相关法规，拖欠或未足额发放劳动报酬，抑或是拖欠工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等情况，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门应对此种行为依法进行处理。