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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。
对薪酬待遇有疑问，可尝试与雇主沟通，未果则申请劳动仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪，请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益，确保公平对待。
关于离职违约金合法性，根据我国法律，劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用，且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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《中华人民共和国民法典》未明确有限责任公司股东的法律责任，但《中华人民共和国公司法》规定，股东以其出资额为限对公司承担责任。在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。同时，公司具有独立的法人财产权，以其全部资产对公司的债务承担责任。
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针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
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若贵司破产解散，对怀孕女职工，应按其在本企业工作年限，以一年薪酬为标准支付雇佣权益。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。
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赔偿义务机关在收到支付赔偿金申请后7日内，须按预算管理权限向辖区财经主管部门提交支付申请。财经主管部门在收到申请后15个工作日内完成审查并支付款项，遵循国家相关法规规定。
