试用期没签合同未满月被开除怎么办

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。可有些用人单位在试用期不与劳动者签订合同，甚至还在未满月时就把劳动者开除，这让不少劳动者感到既气愤又无助。遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否存在事实劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，就可能构成事实劳动关系。比如，你在单位正常打卡上下班，接受单位的管理，从事单位安排的工作任务，并且单位向你支付了工资，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。例如，小李在一家公司试用，虽然没签合同，但他每天按时打卡，完成公司分配的项目，公司也通过银行转账给他发了工资，这就可以认定小李与公司存在事实劳动关系。

二、了解开除原因是否合法

用人单位开除试用期员工需要有合理合法的理由。根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但单位需要提供充分的证据来证明这一点，比如招聘时明确的录用条件、对员工的考核标准以及员工不符合条件的具体表现等。要是单位无法提供这些证据，那么开除行为可能就是违法的。例如，小张在试用期被开除，单位称他不符合录用条件，但拿不出明确的录用标准和考核结果，这种情况下单位的开除行为就可能不合法。

三、与用人单位协商解决

当遇到这种情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，向单位说明你认为他们的开除行为不合法的理由，并提出你的合理诉求，比如要求支付工资、给予相应的经济补偿等。在协商时，最好将协商过程进行录音，以备后续需要。例如，小王与单位协商时，提出自己在试用期工作认真，单位没有合理理由开除他，要求单位支付工资和一定的补偿，同时对协商过程进行了录音。

四、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明你与单位存在劳动关系，以及单位开除你的情况。比如，小赵收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录、考勤打卡记录等，这些证据对他后续维权起到了重要作用。

五、申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如，小孙向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求单位支付工资和经济补偿。

试用期没签合同未满月被开除，劳动者可以通过以上步骤来维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，是否还能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。