签了三次合同没续签怎么办

在职场上，劳动合同就像职场人的“护身符”，保障着我们的合法权益。当我们和公司签了三次合同之后，满心以为能稳稳地继续工作，却发现合同到期没续签，这可就像平静的湖面突然泛起了波澜。这种情况会让人心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，接下来该怎么办呢？下面就来详细说说签了三次合同没续签该如何处理。

一、确认合同性质与自身权益

签了三次合同后，按照法律规定，员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要不出现法定解除合同的情形，劳动关系就可以一直存续下去。比如小张在一家公司连续签了三次合同，合同到期后公司没续签，小张就可以依据法律要求公司签订无固定期限劳动合同。这时候员工要先确认自己的合同情况，看看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商

发现合同没续签，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。员工可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己希望续签合同的意愿，尤其是要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李在合同到期后，主动找到公司人力资源部，说明自己在公司的工作表现和贡献，以及希望签订无固定期限劳动合同的想法，经过沟通，公司同意了他的请求。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集相关证据，为可能的维权做准备。证据包括之前签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系，以及工作的时间、岗位等信息。例如小王在和公司协商无果后，收集了自己近三年的工资条、考勤记录和工作证，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不续签合同的情况。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小赵续签无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小孙在劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签了三次合同没续签，后续可能还会遇到用人单位不执行裁决结果、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。