什么情况下劳动合同会变成无固定期限

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”，它规定了双方的权利和义务。很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给这份工作上了一道“保险”。那到底在什么情况下，普通的劳动合同会变成无固定期限劳动合同呢？这可是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、连续工作满十年的情况

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说小李，他从毕业后就一直在一家公司工作，勤勤恳恳干了十年。这时候，公司要是打算和他续签合同，小李只要没有主动提出要签固定期限的合同，那公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是个关键条件，中途不能有中断。如果小李在这十年里有过离职，后来又重新入职，那这中间的时间就不能算连续工作时间了。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，某国企进行改制，重新和员工签订劳动合同。老张在这家国企已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了。这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这一规定主要是为了保护老员工的权益，让他们在临近退休时能有一份稳定的工作保障。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年，第二次也是三年。在这两次合同期间，小王工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定过错情形。当第二次合同到期后，公司打算和小王续签合同，这时候小王就有权要求签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位有选择是否续签的权利，如果用人单位不愿意续签，那就不会产生签订无固定期限劳动合同的问题。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年之后，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着就万事大吉了，小赵还是应该及时和公司沟通，要求签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。

当你符合上述情况，劳动合同变成无固定期限后，可能还会遇到一些新的问题。比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，公司如果违法解除该怎么维权，工资待遇、工作岗位等方面会不会有变化。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。