试用期2天被辞退怎样处理

找工作时，试用期就像一场双向考察，公司看看你能不能胜任这份工作，你也瞧瞧这工作合不合自己心意。可要是刚干了两天，就被公司辞退，换做谁心里都会犯嘀咕，不知道该怎么应对。有些朋友可能觉得就干了两天，也没啥补偿就算了；但也有人觉得，自己明明好好工作，这样被辞退很不公平，想争取一下自己的权益。那到底该怎么处理试用期2天被辞退这件事呢？接下来给大家仔细讲讲。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当的理由。要是公司说你不符合录用条件，那它得拿出证据证明这个录用条件是啥时候公布的，你又咋不符合了。比如公司招聘文案里写了需要熟练使用某个软件，可你入职后根本没被要求用，却以这个理由辞退你，那这理由就有点站不住脚。如果是因为你严重违反公司规章制度，公司也得证明这些规章制度是合法合理且你知晓的，要是制度根本没公示，就拿这辞退你，肯定也不行。要是公司拿不出合理证据，那这辞退很可能就是违法的。

二、与公司友好协商

发现公司辞退不合理后，咱可以尽量和公司好好沟通。选个合适的时间，心平气和地跟公司人力资源部门或者领导谈谈，问问辞退原因是啥。如果是有误解，咱就好好解释清楚；要是公司确实违法辞退，咱可以提出继续履行劳动合同或者要求支付一定赔偿。沟通的时候注意保留聊天记录或者录音，留作证据。比如说，你可以跟公司说：“我这两天工作挺认真的，想了解下为啥突然辞退我，如果是哪里做得不好我可以改。要是真不适合，希望能给个合理说法。”

三、如果协商不成可以进行投诉

要是和公司协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的资料。然后填写投诉表，把事情经过和你的诉求写清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，你可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼就比较复杂，要遵循法院的程序和要求，不过不管咋样咱都要积极维护自己的权益。比如有个求职者试用期2天被辞退，和公司协商、投诉都没解决，最后申请劳动仲裁，拿到了应有的赔偿。

试用期2天被辞退确实让人心里不痛快，但咱也不用慌张。按照上述方法处理，积极维护自己的权益，一般都能得到合理的解决。不过，后续可能还会碰到仲裁或诉讼结果执行难等问题，这些问题处理起来有点复杂，搞不好还容易陷入僵局。这时候就建议大家到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师经验丰富、专业靠谱，律师执业资质都能通过官方渠道核验。有他们帮忙，能让大家在维权之路上少走弯路，更顺利地维护好自己的合法权益。