试用期两个月过一天被辞退怎么赔

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否合适岗位，员工也看看公司是否符合自己的职业发展。不过，要是试用期快结束，却遭遇被辞退的情况，这就让人很闹心了。就比如说试用期两个月过一天被辞退，这时候员工肯定会想，自己能不能得到赔偿，该怎么赔呢？下面就来详细说说这方面的问题。

一、明确辞退原因判断赔偿可能性

公司辞退试用期员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工不符合录用条件，公司有充分证据证明的话，这种情况下辞退员工通常是不用支付赔偿的。比如公司在招聘时明确要求应聘者有相关项目经验，员工入职后却无法完成项目任务，经多次指导仍无改善，公司以不符合录用条件辞退就合理合法。但要是公司没有合理理由，仅仅是觉得员工不太顺眼或者公司自身经营调整等原因辞退员工，那就可能涉及违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司属于违法辞退，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月过一天被违法辞退，员工可以得到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商。协商时要保持冷静和理智，向公司说明自己认为公司辞退属于违法的理由，提出合理的赔偿要求。比如准备好自己在试用期的工作成果、考勤记录等材料，作为自己工作表现的证明。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以顺利解决。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试用期被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、档案转移不顺利等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。