试用期被开除是否合法

（1）劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，在法定医疗期结束之后，已无法胜任原有的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作；
（2）劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
（3）劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者共同协商，但依然无法就变更劳动合同条款达到共识。

首先，若员工染病或遭受非工伤伤害，且在法定医疗期限届满之后仍无法胜任原先的工作任务，同时也难以适应用人单位为其重新安排的其他工作；
其次，如果员工无法胜任现有工作，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求；
最后，当劳动合同签订时所依赖的客观环境出现重大变动，导致劳动合同无法继续执行，经用人单位与员工进行充分协商，但未能就修改劳动合同内容达成共识。

解析：
（1）劳动者患有疾病或者非因公受伤，在法定医疗期结束之后，已经无法再继续从事原先的工作，亦或是无法胜任用人单位为其重新安排的其他工作；
（2）劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；
（3）劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同难以继续执行，经用人单位与劳动者共同协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。