工资被拖欠能否索要精神方面赔偿

打工挣钱，养家糊口，每个劳动者辛苦工作之后，都盼着能按时拿到那一份应得的工资。然而现实中，工资被拖欠的情况却不少见。一些劳动者不仅生活上因为没钱陷入窘迫，心理上也承受了巨大压力，比如焦虑、失眠等，这就让人不禁想问，工资被拖欠了，能不能索要精神方面的赔偿呢？接下来咱们就一起深入探讨这个问题。

一、工资拖欠求偿通常的范围

在法律上，工资被拖欠时，劳动者一般能主张被拖欠的工资、经济补偿等。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司工作，公司连续三个月拖欠他工资，小李提出解除劳动合同，公司就应支付他相应的经济补偿，计算方式通常和他的工作年限、工资水平有关。但一般情况下，单纯的工资拖欠是不支持精神损害赔偿的，因为精神损害赔偿主要适用于人身权益受到侵害等特定情形。

二、精神损害赔偿适用的情形

精神损害赔偿主要适用于人格权利遭受非法侵害的情况，像生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等受到侵害。比如，用人单位在拖欠工资的同时，还对劳动者进行侮辱、诽谤等行为，严重损害了劳动者的名誉权和人格尊严，导致劳动者精神受到严重伤害，这种情况下劳动者就有可能主张精神损害赔偿。例如小张被公司拖欠工资后，公司老板还在公开场合辱骂小张，说他工作能力差才故意不发工资，小张因此精神萎靡，这种情况下小张在追讨工资时，就有理由考虑主张精神损害赔偿。

三、追讨工资的常规操作

如果遇到工资被拖欠，劳动者可以先和用人单位协商，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，心平气和地和单位沟通，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上相关材料去投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王工资被拖欠，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不支付，小王就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁要回了工资。

四、主张精神赔偿的条件和要点

如果要主张精神损害赔偿，首先要证明用人单位的行为给劳动者造成了严重精神损害。这就需要收集相关证据，比如医院的诊断证明、心理咨询记录等，证明劳动者因为用人单位的行为出现了精神方面的问题，像抑郁、焦虑等。同时要有证据证明用人单位的行为存在过错，比如用人单位故意拖欠工资还恶意诋毁劳动者。在这个过程中，劳动者要注意证据的合法性和关联性。比如小赵被拖欠工资后，因精神压力大去医院就诊，被诊断为轻度焦虑症，他就保存好了医院的病历和诊断证明，同时收集了同事关于老板辱骂他的证言，这些都为他后续有可能主张精神损害赔偿提供了有力证据。

工资被拖欠的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位迟迟不履行支付义务、对仲裁结果不满意等。要是涉及精神损害赔偿，后续的举证和维权过程可能会更加复杂。这时候该怎么办呢？不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们有着丰富的实战经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。