入职不满一个月,工伤,怎么计算月平均工资

刚找份新工作还没干满一个月，本想努力打拼出一片天地，没想到却遭遇了工伤。工伤治疗期间就涉及到各项赔偿，其中月平均工资的计算很关键，它直接影响着赔偿数额，可这入职还不到一个月，工资还没发几次，该咋算月平均工资呢？接下来就深度探讨一下这个令人头疼的问题。

一、入职不满一个月发生工伤月平均工资的算法依据

《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但入职不满一个月，显然不存在12个月的工资情况。此时若劳动合同里有明确约定工资数额，那就按照劳动合同约定的工资计算月平均工资。比如小孙入职新公司未满一个月遭遇工伤，签订的劳动合同里写明每月工资是5000元，在计算工伤赔偿时月平均工资就按5000元算。

二、无合同约定时的工资确定途径

要是没有劳动合同或合同中对工资约定不明确，那就得通过其他途径来确定。可以参考本单位同岗位的平均工资，如果没有同岗位的平均工资，就按照当地上年度职工月平均工资来确定。举例来说，小李入职后没满一个月就工伤了，劳动合同也没明确工资数额，公司同岗位平均工资是4800元，那小李的月平均工资就可以按4800元来计算。

三、特殊工资构成下的平均工资计算

很多工作的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有绩效、奖金、补贴等。入职不满一个月发生工伤时，如果有绩效、奖金等，要根据实际出勤天数去折算。比如小张工资由3000元基本工资和绩效奖金构成，入职20天工伤，这个月绩效奖金按比例折算下来是1000元，那么小张这20天的工资总额是4000元，以此折算月平均工资就是4000÷20×30=6000元。

四、月平均工资计算的取证要点

为了能准确计算月平均工资，要注意收集相关证据。比如收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等。如果通过和单位协商来确定月平均工资，协商过程要注意保存聊天记录等证据。小王入职不满一月工伤后，他及时收集了和公司签订的电子合同、微信里老板提到工资的聊天记录，这些证据在后续确定月平均工资时起到了关键作用。

算清月平均工资能为后续的工伤赔偿打下好基础，但工伤赔偿后续还有不少事儿，比如后续赔偿的申请流程怎么走，赔偿款什么时候能拿到，如果和单位在赔偿上有争议该咋解决。这些问题处理不好，会让工伤职工的生活雪上加霜。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况帮大家理清后续流程，解决工伤赔偿路上的各种难题，让大家能更安心地养伤。