不签合同已给的双倍工资算不算数

在工作中，很多人都希望自己的劳动权益能得到保障，而签订劳动合同就是一项重要保障。可有些公司为了各种目的，故意不与员工签合同。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这就出现一个现实问题，一些公司给了双倍工资后又反悔，觉得给多了，想把多给的要回去。那么已经给出去的双倍工资到底还算不算数呢，这让很多员工犯了难，下面咱们就好好分析分析这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。例如小张到一家公司上班，工作了半年公司都没和他签合同，按照法律规定，公司除了要支付正常工资，还得额外支付小张五个月的工资作为赔偿。

二、已支付双倍工资的效力

一旦用人单位支付了双倍工资，这在法律上通常是具有效力的。因为这是基于法律规定产生的给付义务，用人单位自愿履行后，就不能随意反悔要求返还。从法律行为的角度来看，支付双倍工资属于一种债务履行行为，当该行为完成后，如果没有法定的撤销事由，是不能被撤销的。比如小王所在的单位不签合同后支付了双倍工资，之后单位以财务人员搞错为由要求小王返还，这种要求一般是不会得到法律支持的。

三、单位要求返还的应对方式

如果用人单位要求劳动者返还已支付的双倍工资，劳动者可以先和单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确告知单位支付双倍工资是其法定的义务，已经支付就不能随意要求返还。同时，要保留好协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同（如果有）、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及单位已经支付了双倍工资的事实。例如小李遇到单位要求返还双倍工资的情况，他先和单位协商，单位态度强硬，他就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，支持了小李的主张。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然坚持要求返还，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意证据的收集和保存，确保自己的主张有足够的证据支持。

双倍工资问题解决后，可能还会出现一些后续问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者之后的工资待遇、工作安排等是否会受到影响。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护的道路上更有底气，不用再为这些棘手的事情发愁。