没发工资情况下，违约金怎样计算

大家在职场上打拼，工资就是咱辛苦劳动的回报，就盼着到日子能顺顺当当拿到手。可有时候就会遇到倒霉事儿，公司到日子就是不发工资，这时候要是合同里还涉及违约金，很多人就犯难了，不知道这违约金该咋算。毕竟违约金算不清楚，咱的合法权益很可能就会受损，所以弄明白违约金的计算，对每一个打工人来说都特别重要。

一、明确违约金的规定前提

劳动合同中，除了服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但要是用人单位违约没发工资，是否有违约金，得看劳动合同里有没有相关约定。比如小张和公司签订的劳动合同中明确约定，若公司未按时支付工资，需按未支付工资的一定比例向小张支付违约金，那这种情况下就可以依据合同来。要是合同里没这方面约定，劳动者就不能主张违约金，不过可以要求用人单位支付经济补偿。

二、有合同约定时的计算方法

如果劳动合同中有关于未发工资违约金的约定，那就按照约定来计算。比如合同约定，公司每逾期一日支付工资，需向劳动者支付未支付工资万分之五的违约金。小李当月工资是8000元，公司逾期10天支付，那么违约金就是8000×0.0005×10=40元。不过，约定的违约金过分高于造成的损失的，用人单位可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般而言，如果违约金超过造成损失的30%，可能会被认定为过分高于损失。

三、无合同约定时的补救措施

要是合同里没约定违约金，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司未发工资，小王解除劳动合同后，可获得2.5×6000=15000元的经济补偿。

四、维权流程及所需材料

劳动者遭遇公司未发工资的情况，要先和公司协商，要求支付工资和违约金（如有约定），协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

解决完没发工资情况下违约金怎么算的问题后，接下来可能还会面临很多后续问题。比如用人单位拒不执行仲裁结果或者法院判决，该怎么强制执行；取得赔偿后，和用人单位的劳动关系后续该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。