临时工提出辞职后何时可以收到工资

在各类工作场景中，临时工这一用工形式并不少见。他们可能活跃在商场促销活动中，也可能在一些小工程里帮忙。临时工和正式工一样付出了辛勤劳动，可当他们提出辞职时，工资何时到手就成了不少人关心的问题。有些临时工遇到过辞职后很久都拿不到工资的情况，这让他们心里很不踏实。毕竟打工就是为了赚钱，如果工资不能及时结算，生活都会受到影响。那临时工提出辞职后，到底什么时候能收到工资呢？下面就来详细解答一下。

一、是否有约定离职结算工资时间

如果临时工与用工方签订了书面协议或者有口头约定，明确了离职时工资的结算时间，那么双方就应该按照这个约定来执行。比如，小孙是一名商场促销临时工，和商家约定好离职当天结清工资，那么在小孙提出辞职并完成工作交接后，商家就应该在当天把工资支付给小孙。不过，现实中很多临时工没有签订书面协议，口头约定也可能存在模糊不清的情况，这时候就需要参考法律规定了。

二、法律规定的工资支付时间

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，临时工提出辞职并完成工作交接后，用工方应该立即支付工资。但在实际操作中，可能会因为一些客观原因，比如财务流程等，无法做到立即支付。不过，一般也应该在合理的时间内支付工资，通常不超过一个工资支付周期。比如，用工方是每月15号发放工资，临时工在10号提出辞职，那么最多到下个月15号就应该收到工资。

三、工资支付时间不合理怎么办

如果用工方没有按照约定或者法律规定的时间支付工资，临时工可以先和用工方协商。比如，小李是工地临时工，辞职后老板一直拖着工资不给，小李可以先心平气和地和老板沟通，说明自己的情况，要求老板尽快支付工资。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用工方支付工资。

四、通过法律途径追讨工资

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，临时工还可以考虑通过法律途径追讨工资。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，如果用工方还是不支付工资，临时工可以向法院申请强制执行。比如，小张是餐厅临时工，通过仲裁赢得了官司，但餐厅老板还是拒绝支付工资，小张就可以向法院申请强制执行，法院会依法采取措施，保障小张的合法权益。

临时工提出辞职后收到工资的时间，有约定的按约定，没约定的应在合理时间一次性付清。但工资问题解决后，可能还会有其他劳动权益方面的问题，比如是否可以获得相应的经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人迷茫。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网聚集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够依据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你进一步维护自身权益，让你在劳动维权路上更有底气。