通知辞职赔偿金怎么算
一、通知辞职赔偿金怎么算
如果是用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿金。但如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形辞职的，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、通知辞职未获赔偿金该如何维权
若通知辞职未获赔偿金，可按以下步骤维权：
1.收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知、与单位沟通记录等，以证明劳动关系、辞职原因及单位应支付赔偿金的情形，如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.协商解决：尝试与单位友好协商，明确指出单位应支付赔偿金的法律依据，争取达成赔偿协议。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、通知辞职未获赔偿，法律途径维权咋操作
若通知辞职后未获赔偿，可按以下步骤通过法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知、与单位沟通赔偿的聊天或录音记录等，证明劳动关系、辞职情况及单位应支付赔偿的事实。接着可先向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。若调解不成，准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在了解通知辞职赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未提前通知就辞退员工，除了赔偿金外，员工是否还能要求额外的代通知金呢？另外，赔偿金计算时涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资来确定，也存在不少疑问。这些情况在实际中较为常见，处理不当可能会损害自身权益。如果您对通知辞职赔偿金计算的具体细节，或是上述拓展问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
