公司要求内退怎么办
一、公司要求内退怎么办
内退，即内部退养，通常是企业与职工协商一致的行为。如果公司要求你内退，首先要看是否符合法定或约定条件。
从法律角度，企业不能强制职工内退。若你不同意内退，企业无正当理由不得擅自变更劳动合同安排你内退。若企业以胁迫、欺诈等违法手段要求你内退，这是不合法的，你可以拒绝并要求继续履行原劳动合同。
若企业因生产经营等客观情况发生重大变化，需与你协商调整工作岗位或薪酬等，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若协商一致内退，应明确内退期间的待遇等相关事项，如生活费标准、社保缴纳等，这些都要以书面形式确定下来，以保障你的合法权益。
二、公司强制要求内退是否违反法律规定
公司强制要求员工内退可能违反法律规定。内退是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
依据《国有企业富余职工安置规定》，职工内退需本人自愿申请，企业领导批准，不能强制。若公司未经员工同意强制内退，侵犯了员工的劳动权益，违反了《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
员工遇到这种情况，可与公司协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担继续履行合同、支付工资等相应法律责任。
三、公司变相施压内退是否也属违法
公司变相施压员工内退可能违法。内退需遵循自愿原则，依据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可退出工作岗位休养。
若公司采用降薪、调岗、增加工作强度等手段变相施压员工内退，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的规定。员工若遭遇此类情况，可与公司协商，要求按原劳动合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当面临公司要求内退怎么办这一问题时，除了考虑当下应对公司要求的策略，还有一些相关问题值得关注。比如内退后的工资待遇该如何确定，是否会按照正常标准发放，还是会有一定程度的降低。另外，内退后的社保缴纳情况也至关重要，它关系到员工未来的养老、医疗等保障。这些都是与公司要求内退紧密相关的问题。若你对公司要求内退的应对方法、内退后的待遇及社保等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
