入职两年七个月辞退赔偿多少
用人单位辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若属违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年七个月，应支付三个月工资作为经济补偿。违法辞退则需支付双倍赔偿金，即六个月工资。
若属合法辞退且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、入职近三年被辞退赔偿标准如何定
入职近三年被辞退，赔偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。近三年通常支付3个月工资补偿。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即近三年可能支付6个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
三、入职近三年被违法辞退赔偿法律依据是啥
公司违法辞退入职近三年的员工，赔偿依据为《劳动合同法》。该法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算按本法第四十七条，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。因此，入职近三年的员工，经济补偿为3个月工资，违法辞退则按经济补偿的二倍支付6个月工资的赔偿金。
当我们探讨入职两年七个月辞退赔偿多少时，还需了解一些相关情况。若公司是违法辞退，除了赔偿金，员工可能还能要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。另外，如果在辞退过程中涉及未休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若你对入职两年七个月辞退赔偿的具体计算方式、相关权益保障等还有疑问，想进一步明确自己能争取到的合法权益，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。
