刚入职就遇到裁员了怎么赔偿员工
若员工刚入职就遭遇裁员，赔偿情况需根据具体情形判断：
合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：若用人单位裁员不符合法定情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即刚入职不久被违法裁员，应支付一个月工资的赔偿金。
二、刚入职遇裁员，员工赔偿标准有哪些
刚入职遇裁员，赔偿标准分不同情况。若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。刚入职通常不满六个月，应获半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
三、刚入职被裁，员工赔偿法律依据是啥
刚入职被裁，赔偿情况分不同情形。若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚入职通常不满六个月，赔偿金是一个月工资。
若属合法裁员，依据《劳动合同法》第四十、四十一条，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，需支付经济补偿，刚入职一般是支付半个月工资。
在探讨刚入职就遇到裁员了怎么赔偿员工时，还有一些关联问题值得关注。比如裁员赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利，通常赔偿基数是按照员工的应发工资来算，应发工资就涵盖了这些福利。另外，如果员工对裁员赔偿不满，该如何维权，员工可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果你对刚入职裁员赔偿的具体项目、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
