员工被公司欺诈签合同能获赔多少

一、员工被公司欺诈签合同能获赔多少

员工因公司欺诈签订合同，可主张合同撤销。若造成损失，公司应赔偿。赔偿数额需根据实际损失确定，包括已遭受的实际财产损失及可得利益损失。

若涉及工资支付不足，公司需补足差额并加付赔偿金。若员工因欺诈离职，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工要积极收集证据，如合同、聊天记录、邮件等，证明公司欺诈行为及自身损失，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

二、员工被公司要求离职补偿给多少

员工被公司要求离职，补偿需分情况确定。若公司合法解除且员工无过错，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。

三、员工被公司辞退要补偿加班费吗

员工被公司辞退，若存在加班事实且公司未支付加班费，员工有权要求补偿。劳动关系中，劳动者加班后，用人单位应依法支付加班费。

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

员工主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。若员工能证明加班事实，公司无正当理由未支付加班费，辞退员工时应依法补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨员工被公司欺诈签合同能获赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得注意。比如，员工在发现被欺诈后，若要主张赔偿，需在多长的时间内提出有效呢？这涉及到诉讼时效的规定。另外，若员工因这份欺诈合同遭受了精神方面的损害，是否能获得精神损害赔偿呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果您在员工被公司欺诈签合同的赔偿问题上还有其他疑问，无论是赔偿计算方式、时效问题，还是精神损害赔偿等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。