雇员人身损害责任该按什么依据

一、雇员人身损害责任该按什么依据

雇员人身损害责任适用的依据主要是民法典侵权责任编。

若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是因第三人的行为造成雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇员人身损坏赔偿如何起诉

起诉雇员人身损害赔偿，需按以下步骤进行。首先，收集证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明雇佣关系和损害事实、因果关系及损失情况。其次，书写起诉状，要明确原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费等）、事实与理由。然后，确定管辖法院，一般是侵权行为地或被告住所地法院。接着，向法院提交起诉状和相关证据，缴纳诉讼费用。立案后，按法院通知参加庭审，庭审中需清晰陈述事实和诉求，进行举证、质证。最后，等待法院判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。

三、雇员人身损害赔偿如何起诉

雇员主张人身损害赔偿起诉需遵循以下步骤。首先确定适格被告通常为雇主若损害由第三人造成可选择雇主或第三人作为被告。其次准备起诉材料包括原被告身份证明雇佣关系证明如劳动合同工资条工作证等损害事实证据如医疗记录诊断证明伤残鉴定报告费用票据等因果关系证明证明损害发生于雇佣活动中。接着选择管辖法院向被告住所地或侵权行为地基层人民法院提起诉讼。撰写民事起诉状明确原被告信息诉讼请求事实与理由。将起诉状及证据材料提交法院缴纳诉讼费用。法院立案后等待开庭审理庭审中需举证证明雇佣关系存在损害事实及因果关系。根据民法典规定雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任第三人造成损害的雇员可向第三人或雇主索赔雇主赔偿后有权向第三人追偿。注意诉讼时效为三年自知道或应当知道权利受损之日起计算。

在探讨雇员人身损害责任该按什么依据时，除了这个核心问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，确定责任依据后，赔偿范围具体包括哪些方面，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，若雇员自身存在一定过错，责任又该如何划分。这些拓展问题在实际处理雇员人身损害事件中至关重要。如果你在面对雇员人身损害责任划分、赔偿范围界定等方面还有疑问，或者想深入了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细剖析。