知道自己快被公司开除该怎么办

一、知道自己快被公司开除该怎么办

如果知道自己快被公司开除，可采取以下措施。

首先，确认开除原因及依据。公司开除员工需有合法合理的事由，如严重违反规章制度、严重失职等。若认为开除理由不成立，可要求公司出具书面的开除通知，明确具体原因。

其次，查看自身权益是否受损。若涉及违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，提交相关证据如考勤记录、工作成果等证明自身主张。

二、公司违规开除员工该如何维权

公司违规开除员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其开除行为违规，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理，若员工胜诉，公司需按裁决执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司违规开除员工申请赔偿有啥法律途径

公司违规开除员工，员工申请赔偿可通过以下法律途径：

协商：与公司直接沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、开除通知等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当知道自己快被公司开除该怎么办时，除了考虑当下应对，还有一些后续问题值得关注。公司开除员工可能涉及经济补偿，若属于违法解除，员工可要求双倍赔偿。另外，被开除后社保缴纳会中断，需及时处理，避免影响自身权益。而且，离职证明也很重要，它会影响到下一份工作入职。如果你在面临公司开除时，对经济补偿的计算、社保的衔接以及离职证明的开具等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。