工作未满1年被辞退该怎么补偿

一、工作未满1年被辞退该怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，工作未满1年被辞退的补偿需区分合法辞退与违法辞退两种核心情形：

一、合法辞退的补偿规则

1.过错性辞退（无需补偿）：

若因试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损失等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。

2.无过错性辞退（需支付经济补偿金）：

若因不能胜任工作经培训/调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等非过错原因辞退，需支付经济补偿金：

工作不满6个月：按0.5个月工资计算；

满6个月不满1年：按1个月工资计算（工资为辞退前实际工作期间平均工资）；

若未提前30日书面通知，另加1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿规则

若公司无合法理由随意辞退（如无证据解除），构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）：

不满6个月：赔1个月工资；

满6个月不满1年：赔2个月工资。

注：经济补偿金/赔偿金基数为劳动者离职前12个月平均工资（未满1年按实际月份平均），不得低于当地最低工资标准。若未签订劳动合同，还可主张入职第2个月起的双倍工资差额（最长11个月），但需注意仲裁时效（1年）。

建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作未满1年被辞退该怎么补偿

工作未满1年被辞退，补偿情况分三种。若单位合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章，单位无需补偿。

若单位因法定情形，如员工不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年算，支付1个月工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即可能支付1个月或2个月工资作为赔偿。工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作未满1年补偿金怎么计算

工作未满1年经济补偿金计算分两种情况。若工作满6个月不满1年，根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，此时按1年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。

若工作不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨工作未满1年被辞退该怎么补偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，除了正常补偿，员工还可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，如果员工处于医疗期、孕期等特殊时期被辞退，补偿情况也会有所不同。工作未满1年被辞退的补偿问题涉及多种情形，若你对补偿的计算方式、特殊时期被辞退的权益保障等还有疑问，或是不确定自己遇到的情况该如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。