员工能否同时拿2n补偿金和通知金

一、员工能否同时拿2n补偿金和通知金

通常情况下，员工不能同时主张2n补偿金和代通知金。

2n补偿金即违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。

依据法律，用人单位支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同；而支付代通知金是在合法解除且未提前三十日书面通知的情况。二者适用情形互斥，不能同时主张。若用人单位违法解除，劳动者可主张2n赔偿金；若合法解除但未提前通知，可主张代通知金和经济补偿金。

二、员工拿2n补偿金后还能要代通知金吗

员工获得2N补偿金后，不能再主张代通知金。2N补偿金即用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而代通知金是依据《劳动合同法》第四十条，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。

支付2N赔偿金意味着用人单位的解除行为被认定违法，并非符合无过失性辞退需提前通知的情形。法律规定中，二者性质不同且适用情形相互排斥，不能同时适用。所以员工拿了2N补偿金，就不能再要求代通知金。

三、员工获2n补偿后申请代通知金合法吗

员工获2N赔偿后申请代通知金不合法。“2N”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而代通知金在《劳动合同法》第四十条有规定，在特定无过失性辞退情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时支付。

二者性质不同，适用条件也互斥。“2N”针对违法解除，意味着用人单位行为无法律依据；代通知金针对合法解除但程序瑕疵。所以，员工获得2N赔偿后再主张代通知金，缺乏法律依据，通常不会得到支持。

在探讨员工能否同时拿2n补偿金和通知金时，除了这两个关键权益外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如拿到2n补偿金后，员工是否还可以要求企业补缴在职期间未足额缴纳的社保公积金。因为这是员工的合法权益，与经济补偿同属劳动保障范畴。另外，若企业支付了通知金，在后续的档案和社保转移中，是否有额外的手续要求。如果您对这些拓展问题以及员工能否同时拿2n补偿金和通知金仍有疑问，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。