公司辞退因病员工赔偿标准是多少

一、公司辞退因病员工赔偿标准是多少

公司辞退因病员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退因病员工需承担哪些法律责任

公司违法辞退因病员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同。若员工要求继续履行且公司有条件履行，公司应恢复劳动关系，继续履行原合同。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违法辞退因病员工员工可获哪些法律赔偿

公司违法辞退因病员工，员工可获以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当讨论公司辞退因病员工赔偿标准是多少时，除了赔偿金额这个核心问题，大家还需了解一些相关情况。若员工在医疗期内，公司一般不能随意辞退，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果公司依法辞退因病员工但未提前三十日以书面形式通知的，还需额外支付一个月工资。若你对赔偿计算有疑问、不知自身权益是否被侵害，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你详细剖析。