开除没签劳动合同怎么算赔偿

一、开除没签劳动合同怎么算赔偿

如果用人单位开除未签劳动合同的员工，赔偿情况需分情形来看。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于开除。如果用人单位是合法开除，比如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿金。但如果是违法开除，比如无正当理由辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同被开除赔偿计算有啥法律依据

未签劳动合同被开除赔偿计算依据主要是《劳动合同法》。

其一，未签劳动合同双倍工资。依据该法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位违法开除，按照第87条，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被开除精神赔偿有无法律支持

未签合同被开除，一般无法律支持精神赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

精神损害赔偿通常适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形。劳动纠纷中，未签合同被开除主要涉及财产性权益受损，不在精神损害赔偿适用范围内。所以，劳动者通常不能主张精神赔偿，但可依法主张双倍工资和赔偿金。

在探讨开除没签劳动合同怎么算赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长可主张十一个月。另外，如果是违法开除，除了双倍工资赔偿，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你对这些赔偿计算细节还有疑问，或是在实际处理中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。