合同不续约时补偿该怎么去计算

一、合同不续约时补偿该怎么去计算

合同不续约补偿分情况计算。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民事合同，是否有补偿及补偿计算方式要看合同约定。若合同明确规定不续约有补偿及计算方法，按约定执行；若未约定，一般不存在法定补偿。

二、合同不续约的赔偿标准是什么

合同不续约赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是普通民商事合同，主要看合同约定。若约定不续约有赔偿，按约定执行；未约定则通常无赔偿，一方不续约构成违约的，需承担违约责任。

三、合同不续约公司需要补偿吗

合同不续约分情况确定公司是否补偿。若劳动合同到期，公司主动不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动不续约，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，公司无需支付经济补偿。

若为其他类型合同，需依据合同约定判断。若约定不续约有补偿则按约定执行，无相关约定通常无补偿。

当探讨合同不续约时补偿该怎么去计算，我们还需了解一些相关拓展内容。比如劳动合同不续约，除了经济补偿的计算，还涉及到是否要提前通知的问题，有些地区规定用人单位不续约需提前一定时间通知劳动者，否则可能要额外支付代通知金。另外，经济补偿的计算基数也有多种情况，奖金、津贴等是否计入计算基数也需明确。若你在合同不续约补偿计算上还有疑问，或是对上述相关拓展问题有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。