合同到期未续签劳动合同补偿有多少

一、合同到期未续签劳动合同补偿有多少

合同到期未续签劳动合同，补偿情况分两种。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期未通知续签该怎么处理

合同到期未通知续签，分不同情况处理。若为劳动合同，合同到期后，用人单位未通知续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。此时用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。劳动者不愿续签，应在合同到期前或到期时明确告知单位，办理离职手续。

若为其他民事合同，合同到期未通知续签，合同效力终止。若双方继续履行主要义务，可视为达成新的合同关系，但建议及时补签书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。

三、合同到期未提前通知行不行

合同到期未提前通知是否可行，需视合同约定及具体情况而定。若合同中有明确约定一方在合同到期时需提前通知对方，未按约定通知则构成违约，违约方要承担违约责任，如赔偿损失等。若合同未约定提前通知事宜，一般无需提前通知。在劳动合同方面，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同通常应支付经济补偿，且有些地方规定需提前通知，否则要额外支付代通知金。对于普通民商事合同，若无约定，到期自动终止，未提前通知不产生法律责任。

当关注合同到期未续签劳动合同补偿有多少时，其实后续还有一些要点需要了解。若劳动合同到期未续签但劳动者仍在岗工作，从第二个月起用人单位可能需支付双倍工资。另外，若因未续签导致劳动关系终止，除了经济补偿，工作期间用人单位若存在未足额支付加班费等情况，劳动者也有权利主张。这一系列的补偿及权益保障问题可能较为复杂。你是不是也对补偿标准计算、劳动权益维护等方面心存疑惑呢？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业法律建议，帮您解决实际问题。