厂里干活没签合同怎么办

一、厂里干活没签合同怎么办

在厂里干活没签合同，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求厂里支付双倍工资差额，但最多支持11个月。

其次，你可以与厂里协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若厂里拒绝，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

最后，若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

二、厂里干活未签合同，怎样从法律维权

在厂里干活未签合同，可按以下方式维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第82条，要求单位每月支付二倍工资。先与厂方协商，表达诉求和依据，看能否达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，不服仲裁结果，自收到仲裁书15日内可向法院提起诉讼。

三、厂里未签合同，法律维权途径有哪些

厂里未签合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与厂方友好协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其核实查处，责令厂方改正。

3.劳动仲裁：准备证明劳动关系的证据如工资流水、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资，但受仲裁时效一年约束。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到厂里干活没签合同的情况，除了明确自身权益受损外，还要清楚后续可能存在的问题。比如工作过程中若遭受工伤，没有劳动合同，申请工伤认定和赔偿可能会困难重重。另外，对于未签合同期间的工资发放，厂里有可能按照不规范的标准执行。此外，若厂里突然辞退员工，没有合同也可能让员工在争取合理补偿时陷入被动。如果你对厂里干活没签合同怎么办，以及工伤处理、补偿争取等方面还有疑问，别让这些问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。