个体户三年没有签劳动合同怎么赔偿

一、个体户三年没有签劳动合同怎么赔偿

个体户与员工建立劳动关系却三年未签劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，该个体户应支付员工11个月的双倍工资差额（已支付一倍，再补一倍）。同时，由于视为订立了无固定期限劳动合同，若后续解除劳动关系不符合法定情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、个体户三年未签劳动合同员工能获哪些赔偿

个体户属《劳动合同法》规定的用人单位，三年未签劳动合同，员工可获相应赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》第82条，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，若因未签合同，员工无法享有对应权益，如社保权益受损，可要求个体户补缴社保费用。若员工因此解除劳动关系，依《劳动合同法》第46条，个体户应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、个体户三年未签合同员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，个体户属用人单位，自用工之日超一月不满一年未与员工签书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。

若自用工之日满一年仍未签，视为自用工之日满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

员工可与个体户协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的二倍工资差额。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

当面临个体户三年没有签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联情况需知晓。三年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。此外，未签订合同可能影响社保权益，劳动者还可要求个体户补缴社保。若因此导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销等，个体户也可能需承担相应赔偿责任。要是你对赔偿的具体计算、社保补缴流程等还有疑问，或者在处理此类问题中遇到难题，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议就在眼前。